失業保険給付手続き後の給付キャンセルと再申請について、ハローワークの職員さんでもいらっしゃったら教えてください。
先日、失業保険の給付の手続きをしました。まだ説明会だけで、認定日は一度も来ていません。（まだ１円ももらってない。）
今月２０日が第一回の認定日です。待機なしに９０日分もらえる予定です。
しかし事情が変わり、あと２年位働かないことになりました。そしてその２年後にハローワーク主催の職業訓練学校に入りたいのです。
一旦手続きをしておきながら、「やっぱり２年後にします」なんて給付を中止してもらうなんてできるのでしょうか？
中止はできると思うのですが、２年後にもう一度手続きして給付してもらえるのでしょうか？（給付期間でないと訓練校に入学できないため）
なお、出産のための離職だったので、申請の延長して３年の猶予がありました。
詳しい方、経験のある方、おしえてください！
先日、失業保険の給付の手続きをしました。まだ説明会だけで、認定日は一度も来ていません。（まだ１円ももらってない。）
今月２０日が第一回の認定日です。待機なしに９０日分もらえる予定です。
しかし事情が変わり、あと２年位働かないことになりました。そしてその２年後にハローワーク主催の職業訓練学校に入りたいのです。
一旦手続きをしておきながら、「やっぱり２年後にします」なんて給付を中止してもらうなんてできるのでしょうか？
中止はできると思うのですが、２年後にもう一度手続きして給付してもらえるのでしょうか？（給付期間でないと訓練校に入学できないため）
なお、出産のための離職だったので、申請の延長して３年の猶予がありました。
詳しい方、経験のある方、おしえてください！
無理です。
時系列が分かるように書いてくれませんか？
退職し、基本手当を受ける手続きと同時に受給期間延長の手続きをした。今回、延長を解除したが、受けるのを先延ばししたい。
こういうことでよろしいか？
受給資格がある期間＝受給期間は、退職から1年です。
今まで、その期間の進行を一時的にストップしていたわけです。
それを解除してしまいましたから、再度止めることはできません。
あなたはすでに受給を開始しています。
理屈としては、「今日、仕事がなかったから、今日の分の手当を受け取る」という関係です。
毎日職安に来て受け取るのでは受給者も職安も大変だから、28日ごとにまとめて支払う、ということになっているだけです。
〉待機なし
→給付制限なし
時系列が分かるように書いてくれませんか？
退職し、基本手当を受ける手続きと同時に受給期間延長の手続きをした。今回、延長を解除したが、受けるのを先延ばししたい。
こういうことでよろしいか？
受給資格がある期間＝受給期間は、退職から1年です。
今まで、その期間の進行を一時的にストップしていたわけです。
それを解除してしまいましたから、再度止めることはできません。
あなたはすでに受給を開始しています。
理屈としては、「今日、仕事がなかったから、今日の分の手当を受け取る」という関係です。
毎日職安に来て受け取るのでは受給者も職安も大変だから、28日ごとにまとめて支払う、ということになっているだけです。
〉待機なし
→給付制限なし
雇用保険、失業保険について。
今、契約社員として働いています。
3か月更新なのですが1年から2年で辞めて
他の業界で働こうと思っています。
契約社員の場合、期間満了や未更新は会社都合として扱ってくれると聞きました。
この未更新についてなのですが、私のように
他の業界で働くから最後の３カ月しっかり働き未更新で辞めるという場合にも
失業保険はききますか？
それとも会社からの今季で更新なしという実質解雇によるものでないと
会社都合にならないのでしょうか？
お願いします。
今、契約社員として働いています。
3か月更新なのですが1年から2年で辞めて
他の業界で働こうと思っています。
契約社員の場合、期間満了や未更新は会社都合として扱ってくれると聞きました。
この未更新についてなのですが、私のように
他の業界で働くから最後の３カ月しっかり働き未更新で辞めるという場合にも
失業保険はききますか？
それとも会社からの今季で更新なしという実質解雇によるものでないと
会社都合にならないのでしょうか？
お願いします。
３年未満の契約社員は期間満了未更新ででやめると会社都合ではありません（自己都合扱い）が給付制限３ヶ月は付きませんので１ヶ月くらいで受給できます。
失業保険を貰う直前に妊娠している事が分かった人はどうなりますか？確か妊婦はダメでしたか？でも、産休という制度があるこの世の中に、働く意思が無いと見なされ、お金をもらえず、一刀両断に切り捨てるのはどうかと思います。
産後働く意志があればもらえます。
私は支給して頂きましたが。ただ、貰う直前という事なので・・・
その辺は尋ねてみない事には・・・猶予期間などがあるかもしれませんね。
私は支給して頂きましたが。ただ、貰う直前という事なので・・・
その辺は尋ねてみない事には・・・猶予期間などがあるかもしれませんね。
労災適用打ち切りの事で、お聞きしたい事があります。
副業先でけがをし、労災保険で治療（入院・手術含む）を続けて今は定期診察のみです（完治ではありません）
その間に、本業の方を退職する事になってしまいハローワークに手続きに行きましたら「労災が適用されている以上、失業手当は使えない」と言われました。
本来の仕事が現場的なものでしたので「退院した直後はデスクワークなら復帰可能」と言われた事を、伝えると「失業保険をもらうなら労災を打ち切ってもらうしかない」との事。
その際に、＜完治＞＜治癒＞の項目があるらしく自分なりに調べましたところ、労災で言う＜治癒＞は＜治っていなくても固定（安定）した場合＞も含むそうですが、安定とはどの程度のものなんでしょうか？
医師に理由を話して、「はい、わかりました」と簡単にならない気がしますし…。
また、その際に労災扱いになっている副業先（こちは、すでに退職しました）にも、連絡しなきゃいけないと思うのですが、この様なケースの場合、医師と相談→副業先の順番でよいのでしょうか？
副業先でけがをし、労災保険で治療（入院・手術含む）を続けて今は定期診察のみです（完治ではありません）
その間に、本業の方を退職する事になってしまいハローワークに手続きに行きましたら「労災が適用されている以上、失業手当は使えない」と言われました。
本来の仕事が現場的なものでしたので「退院した直後はデスクワークなら復帰可能」と言われた事を、伝えると「失業保険をもらうなら労災を打ち切ってもらうしかない」との事。
その際に、＜完治＞＜治癒＞の項目があるらしく自分なりに調べましたところ、労災で言う＜治癒＞は＜治っていなくても固定（安定）した場合＞も含むそうですが、安定とはどの程度のものなんでしょうか？
医師に理由を話して、「はい、わかりました」と簡単にならない気がしますし…。
また、その際に労災扱いになっている副業先（こちは、すでに退職しました）にも、連絡しなきゃいけないと思うのですが、この様なケースの場合、医師と相談→副業先の順番でよいのでしょうか？
簡潔に回答しますが
傷病手当金・労災保険・雇用保険等は重複受給はできません
傷病上の固定とは、傷病が一定の状態が継続して回復も悪化もせず
続くこと、更に日常生活で支障をきたさないことが条件と聞いております。
傷病手当金・労災保険・雇用保険等は重複受給はできません
傷病上の固定とは、傷病が一定の状態が継続して回復も悪化もせず
続くこと、更に日常生活で支障をきたさないことが条件と聞いております。
失業中であることの証明としての離職票発行について
手術と入院のため、入職して数ヶ月の職場を８月末で退職しました。
その職場の前にはパートで雇用保険加入条件外で数年入っていませんでした。
そのため今回の退職では失業保険給付は申請できないことは承知しています。
ただ、奨学金の返済猶予のためには、
失業中であることの証明として離職票のコピーが必要であると言われたので、
元職場に連絡して離職票の発行をお願いしました。
９月初めにお願いした時には聞き流すような感じではあったものの一度は了解していたのに、
１０月に入っても送られてこないので電話したところ、
「失業保険をもらえないはずなのに離職票は発行できない（必要ない）」
と経営者に言われました。
一応なんのために必要か話したところ、
１５日に他の退職者の分と一緒に申請して送付するとは言ってくれましたが、
今日の段階でまだ着いていません・・・。
このような場合、離職票は発行してもらえないものなのでしょうか？
あるいは離職票の発行に時間がかかるものなのでしょうか？
（ちなみに、病気による返還猶予についても相談しましたが、
疾病が手術によって１～２ヶ月後に治癒ということになる上、
その後すぐに就業できる保証もないため、
病気理由による申請はあまり勧められませんでした。）
手術と入院のため、入職して数ヶ月の職場を８月末で退職しました。
その職場の前にはパートで雇用保険加入条件外で数年入っていませんでした。
そのため今回の退職では失業保険給付は申請できないことは承知しています。
ただ、奨学金の返済猶予のためには、
失業中であることの証明として離職票のコピーが必要であると言われたので、
元職場に連絡して離職票の発行をお願いしました。
９月初めにお願いした時には聞き流すような感じではあったものの一度は了解していたのに、
１０月に入っても送られてこないので電話したところ、
「失業保険をもらえないはずなのに離職票は発行できない（必要ない）」
と経営者に言われました。
一応なんのために必要か話したところ、
１５日に他の退職者の分と一緒に申請して送付するとは言ってくれましたが、
今日の段階でまだ着いていません・・・。
このような場合、離職票は発行してもらえないものなのでしょうか？
あるいは離職票の発行に時間がかかるものなのでしょうか？
（ちなみに、病気による返還猶予についても相談しましたが、
疾病が手術によって１～２ヶ月後に治癒ということになる上、
その後すぐに就業できる保証もないため、
病気理由による申請はあまり勧められませんでした。）
前職ではたとえ数日で退職されても、雇用保険に加入している期間があれば必ず離職票の発行をしていましたが…まあそこそこによって違うのはあるかもしれませんね。発行には少し時間かかるかもしれません。質問者様本人が記名・押印する所もありますし、会社がハローワークに持っていかないといけませんからね…。
その証明は離職票でなければならないのでしょうか？また前職での話になってしまいますが、「退職証明」みたいなものも発行していましたよ。単純に名前・退職日などが記載されていて、最後に会社の代表印押してました。
もう一度会社に問い合わせてみるしかないかもしれませんね。
その証明は離職票でなければならないのでしょうか？また前職での話になってしまいますが、「退職証明」みたいなものも発行していましたよ。単純に名前・退職日などが記載されていて、最後に会社の代表印押してました。
もう一度会社に問い合わせてみるしかないかもしれませんね。
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