失業保険について教えて下さい。会社都合の退職ですと、確か7日間の待機期間を経てすぐに支給対象となります。失業給付の申請期限で１４日以内とは決まってはいません。

失業保険について教えて下さい。

営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）

営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、

会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）

でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。

２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが

会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。

その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。

この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？

またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？

妊娠を理由を辞めたのであれば貴方の自己都合と言う事で処理されるでしょう。
雇用保険を受給するにあたり一番重要なのは働く意思があるかどうかです、妊娠を期に出産後までは働く気がないのであれば雇用保険を受給する事は出来ません、その場合には受給期間延長の手続きをされるべきでしょう。

次に多く貰えるのか？と言う事についてですが、雇用保険は基本手当日額と言う形で支給され、その額は自己都合でも会社都合でも同じです、違うのは貴方の年齢・雇用保険被保険者期間により支給される日数が違うと言う事です。

ここに書かれいる2年9ヶ月だけの雇用保険被保険者期間しかなく貴方の年齢が45歳未満だと給付日数は90日で自己都合も会社都合も同じです。
但し給付が始まる時期には差があります、会社都合だと申請後約1ヶ月後から支給が始まりますが自己都合だと申請から3ヶ月半～4ヶ月でないと支給が始まりません。

※妊娠を理由に離職された場合には、雇用保険の受給資格延長が出来ます、延長手続きをされれば出産から8週経過後、働ける状態になった時に再度手続きを行えば手続き後約1ヶ月後から支給が始まります。

失業して、ハロワに失業保険の申請に行こうと思うのですが、手続きは退職後１４日以内に申請をしなければいけないのでしょうか。
前の会社がいいかげんで、１０日たっても離職票などの必要書類を郵送してきません!

おはようございます。
失業給付の申請期限で１４日以内とは決まってはいません。離職後１年間は失業給付の資格がありますので、速やかに会社から離職票を貰ってハローワークにて手続きをされたら良いです。余り遅いとその会社に言うのは勿論ですがハローワークからも言ってもらう事が出来ます。

※普通の企業では退職者が失業給付をｽﾑｰｽﾞに受給できるように退職後は早目に離職票を郵送又は渡してくれます。
手続きが遅くなるとその分、給付が遅くなりますので注意して下さい。

６月１４日に会社都合で退職し、失業保険を申請して、６月末に就職が決まった
場合は再就職手当は出るのでしょうか？

再就職手当は、基本手当の受給資格がある人が就職した場合（雇用保険の被保険者となる場合）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。

会社都合の退職ですと、確か7日間の待機期間を経てすぐに支給対象となります。
6/14に退職してすぐに離職票を手に入れて申請が出来ればいいですけど、離職票はそんなにすぐにはもらえないと思いますので、
再就職手当の受給はかなり日数的に難しいかもしれません。

現在、育児休業中ですが、会社より解雇を言われて退職することになりました。
１旦那さんの扶養（健康保険）に今から入ることはできますか？
２帝王切開のため生命保険が下り、また医療費は１０万以上かかりました。
その際は、全て自身の確定申告をすればよいのですか？子は旦那の扶養です。

３失業保険をもらいながら職さがしをしようと思ってますが、この状態でも年度が替わったら
旦那さんの扶養（税務上）に入れますか？

年末せまってわからないことばかりです・・・どなたか教えてください！！

〉現在、育児休業中ですが、会社より解雇を言われて退職することになりました。
違法です。

１．基本手当を受けない間は被扶養者になれるでしょうが、ご主人が加入する健康保険の保険者によってルールが違うのでご確認を。
保険者名は保険証に書いてあります。「何々健康保険組合」だと、独自にルールを決めますので。

２．医療費控除の話のつもりでしょうか？
有利な方が申告してください。
あなたは年の途中での退職だから、医療費控除を申告なしでも確定申告した方が有利ですが。

３．二つ間違い。
・失業給付（基本手当）は、税の世界では「収入」に数えません。

・税は「年」の単位での計算です。「年度」は関係ありません。
今年のあなたの所得額が一定額以下だったなら、その結果として、今年ご主人から見たあなたは税の“扶養”だった、ということになるのです。
“扶養”がどうかが確定するのは１２月３１日です。「来年（度）から“扶養”になれる」という制度ではありません。

サラリーマンは、給与から天引きされる所得税額の計算の都合上、「今年は税の“扶養”になる見込みがどうか」を「扶養控除等申告書」に書いて提出しますが、それはあくまでも「見込み」なので、なんと書こうと自由です。
「“扶養”の見込み」と書いて、実際は違ったら、年末調整でたくさん徴収されるだけ。

失業保険について教えてください。

会社側が離職票で自己都合とした場合、
会社都合、自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
また、前職を退社した時に受給申請はしてないのですが、
前職の離職票を紛失した場合はどうしたらよいですか？

宜しくお願いします。

雇用保険被保険者証を紛失した場合
「雇用保険被保険者証再交付申請書」をハローワークに提出してください。
再発行して貰えます。
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自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？

離職票は、会社で作成してハロワで承認したものが
退職者に送られます。
そうですねっ。ハロワが最終的に判断するものです。
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ごめんなさいね。離職票の紛失ですね(^_^;
こんな文言があります。
離職票―１の再作成の場合は、喪失確認通知書が必要となります。
離職票―２の再作成の場合は、同一内容でもう一度記入した離職証明書が
必要となります。
離職票―１・２の再作成の場合は、喪失確認通知書と、同一内容でもう一度
記入した離職証明書（３枚複写）を併せてハローワークに提出します。
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めんどうですね。
手っ取り早い方法は、前職で再発行を依頼することになりますね。
退職してから１年間が、雇用保険〔失業給付〕の期間になります。
１年を過ぎると無効になってしまいます。

ハロワに直接お聞きしても良いと存じます。

失業保険を申請します。20年勤務し、自己都合で退社しました。失業保険を申請するにあたり、申請中は勤務厳禁はもちろんのこと、他に注意することはありますか？
例えば、必ず求職活動したことを証明しなければならないとか、こういった仕事に就きたいなどの明確な意思表示をしなければならないとか、定期的にハローワークに行かなければならないなどありますか？
正直言えば、長年払っていた雇用保険代に見合った分は、頂けるだけ頂きたいところで、その間は今までできなかった家事に専念したいのです。期間が終了したら働くつもりです。
甘い考えとは重々承知ですが、よろしくおねがいします。

①求職票を提出します。希望職種、希望報酬額等を記入します。

②月に４度（つまり週一度）程度だったと思いますが、ハローワークに行きパソコンで求人情報を検索する等の求職活動をし、求職活動をしたという証明印を受けなければなりません。（勿論求職活動をしたからと言って望む仕事が見つかるとは限りませんよね（ここがミソ））

③以上特別注意する事はありませんが、離職票と雇用保険加入証及び印鑑を持って早くハローワークに行き、受給手続きをする事です。最初は少々時間が掛かりますが、後は数分で済みます。雇用保険の受給はあくまでも仕事に就きたいと言う意思が必要ですから、間違っても貴方の文章後段の本音を言ってはいけません。

④受給出来る期間、金額等はハローワークのホームページで調べる事が出来ます。