失業保険受給について・・・・。
現在パートで事務をしています。
勤務時間は朝８時から夕方５時までで、契約期間は今年の7月いっぱいです。満了で2年6ヶ月になります。その間雇用保険は掛けています。
４月から准看護学校に通うことになり、学校は昼からになります。４月から午前中のみの勤務にしてもらい７月いっぱいは契約通り働かせていただくつもりです。
ところで、退社してから失業手当はもらえるのでしょうか？？？
学校には通っているものの、午前中は働くつもりで就活するつもりです。
就活といっても午前中のみのパートで探すのですが・・・
このような場合手当てを受給できる対象に入るのでしょうか？？？
現在パートで事務をしています。
勤務時間は朝８時から夕方５時までで、契約期間は今年の7月いっぱいです。満了で2年6ヶ月になります。その間雇用保険は掛けています。
４月から准看護学校に通うことになり、学校は昼からになります。４月から午前中のみの勤務にしてもらい７月いっぱいは契約通り働かせていただくつもりです。
ところで、退社してから失業手当はもらえるのでしょうか？？？
学校には通っているものの、午前中は働くつもりで就活するつもりです。
就活といっても午前中のみのパートで探すのですが・・・
このような場合手当てを受給できる対象に入るのでしょうか？？？
微妙なところですね。午前中は求職活動をしますと言ってハローワークが認めてくれるかどうかです。
ＨＷにお尋ねになったらいかがですか。
ＨＷにお尋ねになったらいかがですか。
職場の過度のストレスにより適応障害と診断され今週月曜日から休職中です。失業保険について教えてください。
会社から離職表を受け取りハローワークで雇用保険受給手続きをして７日間待機のあと、すぐもらえるものなのでしょうか？
会社側が自己退職という形でやめさせてきた場合は「診断書」で対抗し、会社都合での退職にできるのでしょうか？
体調が日々悪化し、今週月曜日から会社に行く事が出来なくなり、自殺の危険を感じた友人が無理やり病院に連れて行ってくれました。先生が会社に電話して暫く休ませますと言ってくれたのですが、私はまだ会社側とは話せていません。話せる状態ではなかったからです。いまは少し落ち着いてきたので少しなら会話も出来るかとは思いますが、実際に会ったりヒステリックな女社長と話すのはまだ勇気がいりますので、まだ厳しいかと思っています。たぶん言いたい事が伝えられないと思います。
来週月曜日（２日後）にまた病院に行き、診察を受けるのですが、そのあとで会社側との話し合いになると思います。
復帰は難しいと思うのですが、休職扱いになれば労災でいくらか給付金が出るのでしょうか？
いっそ辞めてしまって失業保険を受けたほうがいいのですか。考えがまとまりません。
会社にはどういうふうに話をすればいいのかもわからず、困っています。一人暮らしで生活もあるので悩んでいます。
ちなみにハローワークで雇用保険の受給手続きをする前に何か１回でもパートをしたり、どこかに応募したりしたら、
給付対象から外れるのですか。まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。
どうかいいアイディアがあれば教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。
会社から離職表を受け取りハローワークで雇用保険受給手続きをして７日間待機のあと、すぐもらえるものなのでしょうか？
会社側が自己退職という形でやめさせてきた場合は「診断書」で対抗し、会社都合での退職にできるのでしょうか？
体調が日々悪化し、今週月曜日から会社に行く事が出来なくなり、自殺の危険を感じた友人が無理やり病院に連れて行ってくれました。先生が会社に電話して暫く休ませますと言ってくれたのですが、私はまだ会社側とは話せていません。話せる状態ではなかったからです。いまは少し落ち着いてきたので少しなら会話も出来るかとは思いますが、実際に会ったりヒステリックな女社長と話すのはまだ勇気がいりますので、まだ厳しいかと思っています。たぶん言いたい事が伝えられないと思います。
来週月曜日（２日後）にまた病院に行き、診察を受けるのですが、そのあとで会社側との話し合いになると思います。
復帰は難しいと思うのですが、休職扱いになれば労災でいくらか給付金が出るのでしょうか？
いっそ辞めてしまって失業保険を受けたほうがいいのですか。考えがまとまりません。
会社にはどういうふうに話をすればいいのかもわからず、困っています。一人暮らしで生活もあるので悩んでいます。
ちなみにハローワークで雇用保険の受給手続きをする前に何か１回でもパートをしたり、どこかに応募したりしたら、
給付対象から外れるのですか。まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。
どうかいいアイディアがあれば教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。
休職の場合、会社から給与は出ないので
健保から傷病手当を需給できます
休職後復帰出来ず退職の場合も傷病手当を
継続需給できます
詳しくはWebで調べてください
健保から傷病手当を需給できます
休職後復帰出来ず退職の場合も傷病手当を
継続需給できます
詳しくはWebで調べてください
失業保険で 待機中にアルバイトなどで働く事になり ハローワ－クに申請をしに行き 1ｶ月などで短期で仕事を辞めた場合 失業保険の続きを出来るのですか？
待機期間なんですよね？
（自己都合退職者などに与えられる３か月の待機期間ですよね？）
この期間はアルバイトをしていても
受給開始日までに辞めていれば特に問題はないはずです。
申請も特に必要ないというハローワークもありますので
詳しくは確認してください。
また、受給期間の場合、月の所得が多くない場合
（例えば、１日4000円くらいの稼ぎが月３～４回くらい）であれば
働いた日数分の日当を引いて受給されると思います。
あまり高額になると、その月自体の受給はないかもしれません。
（自己都合退職者などに与えられる３か月の待機期間ですよね？）
この期間はアルバイトをしていても
受給開始日までに辞めていれば特に問題はないはずです。
申請も特に必要ないというハローワークもありますので
詳しくは確認してください。
また、受給期間の場合、月の所得が多くない場合
（例えば、１日4000円くらいの稼ぎが月３～４回くらい）であれば
働いた日数分の日当を引いて受給されると思います。
あまり高額になると、その月自体の受給はないかもしれません。
失業保険についてなのですが、1月末までずっと派遣でフルタイム勤務しており、2月から１ケ月別の会社で社員として働きました。不妊治療の為勤務の調整が難しく残念ながら退職したのですが、
３月末より派遣で１日４時間週３回勤務する予定です。（主人の扶養にはいります）収入的には7,8万ぐらいだと思います。
失業保険受給中にパートやバイトをしても、受給はできると聞きました。私の場合は手続きしても無理でしょうか。
３月末より派遣で１日４時間週３回勤務する予定です。（主人の扶養にはいります）収入的には7,8万ぐらいだと思います。
失業保険受給中にパートやバイトをしても、受給はできると聞きました。私の場合は手続きしても無理でしょうか。
フルタイムで働いていたのであれば、失業手当受給中はご主人の扶養（健保・厚年）には入れないと思います
失業手当の日額が３６１２円以上ですよね？（月給ベースで１５万弱ぐらい）
１日４時間ですとその日については失業手当は０円になると思われます。就業手当の１７００円ぐらいはもらえるかもしれませんが、失業手当の受給日数が消化されてしまうので損な感じです
４時間未満なら全額もらえますが。（あまり高給だと駄目かも）
（失業手当の日額よりも多く稼がないとその分損っていうことになりますね・・・）
失業手当の日額が３６１２円以上ですよね？（月給ベースで１５万弱ぐらい）
１日４時間ですとその日については失業手当は０円になると思われます。就業手当の１７００円ぐらいはもらえるかもしれませんが、失業手当の受給日数が消化されてしまうので損な感じです
４時間未満なら全額もらえますが。（あまり高給だと駄目かも）
（失業手当の日額よりも多く稼がないとその分損っていうことになりますね・・・）
失業保険の質問です
会社都合で失業。
調べてみたら、
特定受給資格者 で、7日の待機期間後支給とありました。
被保険者期間が、
1年未満
1～5年未満
5～10年未満
によって支給日数が相違します。
この、被保険者期間 は、退職時の企業の勤続期間ですか？
現在の会社10ヶ月しか勤続していません。
その前の会社は3年ぐらいありました。
（共に、雇用保険加入していました。）
もし、合算できるとしたら、
以前の証明はどうするのですか？
それとも、今の会社の10ヶ月の期間が基準に？
会社都合で失業。
調べてみたら、
特定受給資格者 で、7日の待機期間後支給とありました。
被保険者期間が、
1年未満
1～5年未満
5～10年未満
によって支給日数が相違します。
この、被保険者期間 は、退職時の企業の勤続期間ですか？
現在の会社10ヶ月しか勤続していません。
その前の会社は3年ぐらいありました。
（共に、雇用保険加入していました。）
もし、合算できるとしたら、
以前の証明はどうするのですか？
それとも、今の会社の10ヶ月の期間が基準に？
被保険者期間は、加入期間です
加入期間の間が１年未満なら継続して全て加算されます
雇用保険の番号で管理されているので届とかしなくてもハローワークで把握できます
遡及の期限はありませんが
Ａ社とＢ社での加入に於いて１年以上の間隔があると
Ａ社の加入期間は加算されず消滅です。
加入期間の間が１年未満なら継続して全て加算されます
雇用保険の番号で管理されているので届とかしなくてもハローワークで把握できます
遡及の期限はありませんが
Ａ社とＢ社での加入に於いて１年以上の間隔があると
Ａ社の加入期間は加算されず消滅です。
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