契約切り 失業保険
失業保険のついて教えてください
６ヶ月間働きました ３・３１に期間満了ということで契約終了ですが
終了時に問題ありませんっていうサインもしました
現在離職票待ちです
実は３・３１に改正された失業保険の内容でしたが私も失業保険もらえますか？
もらえたらすごくありがたい
奈良県の住民票です。
実際は大阪に住んでいます
よろしくお願いします
失業保険のついて教えてください
６ヶ月間働きました ３・３１に期間満了ということで契約終了ですが
終了時に問題ありませんっていうサインもしました
現在離職票待ちです
実は３・３１に改正された失業保険の内容でしたが私も失業保険もらえますか？
もらえたらすごくありがたい
奈良県の住民票です。
実際は大阪に住んでいます
よろしくお願いします
＞６ヶ月間働きました ３・３１に期間満了ということで契約終了ですが、終了時に問題ありませんっていうサインもしました。
質問者様が当該雇用契約の更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らず離職した場合に限り、労働する意思と能力があるにも係らず職に就けない場合に失業手当が支給されます。
【補足についての意見】
離職票に「事業主の意思で更新せず」と書く欄があります。そこで確認します。
質問者様が当該雇用契約の更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らず離職した場合に限り、労働する意思と能力があるにも係らず職に就けない場合に失業手当が支給されます。
【補足についての意見】
離職票に「事業主の意思で更新せず」と書く欄があります。そこで確認します。
失業保険について。
仮定の話ですが、今年４月より２４０日の失業保険を頂いています。
残数70日で3か月更新型の派遣で就業した場合。
①合わずに30日で辞めてしまった場合、再度受給できるのは残りの40日分なのでしょうか。
②３か月働き、企業側より更新打ち切りされた場合、失業保険は頂けるのでしょうか。
※urlを貼り付けて、ここで確認してくださいという回答はご遠慮下さい。読んでもよく分からないので質問させて頂きました。
仮定の話ですが、今年４月より２４０日の失業保険を頂いています。
残数70日で3か月更新型の派遣で就業した場合。
①合わずに30日で辞めてしまった場合、再度受給できるのは残りの40日分なのでしょうか。
②３か月働き、企業側より更新打ち切りされた場合、失業保険は頂けるのでしょうか。
※urlを貼り付けて、ここで確認してくださいという回答はご遠慮下さい。読んでもよく分からないので質問させて頂きました。
残ってる支給日数分だけ受給できます。但し失業申請には有効期限があります。失業してから1年ですからその前に在籍していた会社を辞めてから1年以内に受給し終わらないと期限切れで失効します
補足 支給日数が70日残ってるなら70日分です。それから支給されるのは一括で70日とかはもらえません、失業認定日ってのが約1か月毎に訪れますよね。通常通りの支給方法です
補足 支給日数が70日残ってるなら70日分です。それから支給されるのは一括で70日とかはもらえません、失業認定日ってのが約1か月毎に訪れますよね。通常通りの支給方法です
失業保険について。
無知な質問でスミマセンm(__)m教えて下さい(;_;)
去年の8月31日に自己退職した場合、今から失業保険の手続きをした場合、
まだ失業保険もらえますか(;_;)？？
無知な質問でスミマセンm(__)m教えて下さい(;_;)
去年の8月31日に自己退職した場合、今から失業保険の手続きをした場合、
まだ失業保険もらえますか(;_;)？？
離職票の有効期限は1年です、本日手続きしますと4月16日待機完成、給付制限7月15日まで7月16日から支給対象となります、
7月16日～8月31日までの1.5か月分もらえます。
自己都合で3分の1以上残っていれば職業訓練校に入れば訓練校が終わるまで受給できますよ。
7月16日～8月31日までの1.5か月分もらえます。
自己都合で3分の1以上残っていれば職業訓練校に入れば訓練校が終わるまで受給できますよ。
失業保険について
複雑で長文になりますが質問させていただきます。
2008年4月にA社に入社し、2009年10月に退職しました（就業期間：1年半）。
その後、2010年2月下旬にB社に入社しました。事務職での採用でした。
面接時や契約時などに試用期間が3ヶ月である旨を告げられ了承しました。
2010年5月下旬に上司から正式に採用する旨を伝えられ、雇用保険に加入したはずでした。
しかし2010年10月頃、とある理由から退職についての話し合いを会社と進めてきました。
その際、総務のミスで私の雇用保険が7月加入となっていることが分かりました。
大変驚き、会社への信用をなくしましたが、揉める事に気が引け、納得いかないまでも攻め立てることはしませんでした。
その後話し合いの結果、2010年12月末まで勤め、会社都合での退職となりました。
そのため退職届は提出しませんでした。
しかし、2011年2月上旬頃、会社から連絡があり、手続きの都合上退職が12月15日付になり、雇用保険加入期間が5ヵ月半になるため失業保険をもらえない旨と退職届の提出を求める連絡があり、書類が届きました。
会社側が作成した退職届けにサインをする形を取っていたのですが、そこには一身上の都合で退職しますとの旨がかかれ、いつの間にか私の自己都合での退職にされていました。
未だに離職票はもらえていません。
会社側の対応が可笑しいのではないかと感じています。
私には失業保険を貰う権利がないのでしょうか？
複雑で長文になりますが質問させていただきます。
2008年4月にA社に入社し、2009年10月に退職しました（就業期間：1年半）。
その後、2010年2月下旬にB社に入社しました。事務職での採用でした。
面接時や契約時などに試用期間が3ヶ月である旨を告げられ了承しました。
2010年5月下旬に上司から正式に採用する旨を伝えられ、雇用保険に加入したはずでした。
しかし2010年10月頃、とある理由から退職についての話し合いを会社と進めてきました。
その際、総務のミスで私の雇用保険が7月加入となっていることが分かりました。
大変驚き、会社への信用をなくしましたが、揉める事に気が引け、納得いかないまでも攻め立てることはしませんでした。
その後話し合いの結果、2010年12月末まで勤め、会社都合での退職となりました。
そのため退職届は提出しませんでした。
しかし、2011年2月上旬頃、会社から連絡があり、手続きの都合上退職が12月15日付になり、雇用保険加入期間が5ヵ月半になるため失業保険をもらえない旨と退職届の提出を求める連絡があり、書類が届きました。
会社側が作成した退職届けにサインをする形を取っていたのですが、そこには一身上の都合で退職しますとの旨がかかれ、いつの間にか私の自己都合での退職にされていました。
未だに離職票はもらえていません。
会社側の対応が可笑しいのではないかと感じています。
私には失業保険を貰う権利がないのでしょうか？
『しかし、2011年2月上旬頃、会社から連絡があり、手続きの都合上退職が12月15日付になり、雇用保険加入期間が5ヵ月半になるため失業保険をもらえない旨と退職届の提出を求める連絡があり、書類が届きました。』
↑
それで、この後にどうしたのですか？？
『会社側が作成した退職届けにサインをする形を取っていたのですが、』
↑
『取っていたのですが』というのは、それにサインをしたのでしょうか？？
『未だに離職票はもらえていません。』
↑
今頃その手続きについて連絡が来るのならば、離職の手続きをして居ない訳ですから、当然離職票は未だ来ないでしょう。
先ず、試用期間でも通常の勤務形態（他の社員と同様の勤務時間等、同等の扱い）で有るならば、雇用保険には加入させる義務が有りますし、
雇用保険の加入がされて居ないというのなら、tokaku_rurumenmenさんの、その時点では幾らでも加入日を遡って2月下旬という入社日に訂正が出来ますが。
会社に、遡って加入した月の雇用保険料の未納分を払う事にはなりますが。
給与明細に雇用保険料が引かれて居たかどうか、確認はして居ましたか？？
もしずっと引かれて居たならば、今後遡って雇用保険に加入する「入社から、雇用保険料が引かれ始めた前月分迄を、支払えばいいだけの事です。
今後の為にお伝えしますが、通常、勤務先のタイムカードのコピー等を手元に取って置きましょう。
結果、雇用保険加入期間はA社と通算され、直近の理由である「会社都合に因る退職」で、失業給付を受給出来る事になります。
因って、先ずは、会社にその旨を主張し、加入日の訂正をして貰う等をする必要が有るでしょうね。
それから、元より、
『雇用保険加入期間が5ヵ月半になるため失業保険をもらえない旨…』
↑
A社で雇用保険に加入されて居たならば、加入期間が5ヶ月になる筈が有りませんが。
2009年10月に退職してから、2010年7月に加入としても、雇用保険加入期間の通算は出来る範囲ですから。
追：
それから、そもそも何故、
「会社都合に因る退職」との事で退職をしたところ、「自己都合に因る退職」となったのか、会社と話し合いをする必要が有るでしょうね。
↑
それで、この後にどうしたのですか？？
『会社側が作成した退職届けにサインをする形を取っていたのですが、』
↑
『取っていたのですが』というのは、それにサインをしたのでしょうか？？
『未だに離職票はもらえていません。』
↑
今頃その手続きについて連絡が来るのならば、離職の手続きをして居ない訳ですから、当然離職票は未だ来ないでしょう。
先ず、試用期間でも通常の勤務形態（他の社員と同様の勤務時間等、同等の扱い）で有るならば、雇用保険には加入させる義務が有りますし、
雇用保険の加入がされて居ないというのなら、tokaku_rurumenmenさんの、その時点では幾らでも加入日を遡って2月下旬という入社日に訂正が出来ますが。
会社に、遡って加入した月の雇用保険料の未納分を払う事にはなりますが。
給与明細に雇用保険料が引かれて居たかどうか、確認はして居ましたか？？
もしずっと引かれて居たならば、今後遡って雇用保険に加入する「入社から、雇用保険料が引かれ始めた前月分迄を、支払えばいいだけの事です。
今後の為にお伝えしますが、通常、勤務先のタイムカードのコピー等を手元に取って置きましょう。
結果、雇用保険加入期間はA社と通算され、直近の理由である「会社都合に因る退職」で、失業給付を受給出来る事になります。
因って、先ずは、会社にその旨を主張し、加入日の訂正をして貰う等をする必要が有るでしょうね。
それから、元より、
『雇用保険加入期間が5ヵ月半になるため失業保険をもらえない旨…』
↑
A社で雇用保険に加入されて居たならば、加入期間が5ヶ月になる筈が有りませんが。
2009年10月に退職してから、2010年7月に加入としても、雇用保険加入期間の通算は出来る範囲ですから。
追：
それから、そもそも何故、
「会社都合に因る退職」との事で退職をしたところ、「自己都合に因る退職」となったのか、会社と話し合いをする必要が有るでしょうね。
１年間勤めた会社を３月末で契約満了のため退職しました。
（退職理由は会社都合になりました。）
支給期間は９０日だと思いますが、催促しているのにまだ離職証明書が届きません。
３月の地震の影響で求人が減ったこと、
自分の年齢も３０代後半なのでなかなか難しいこともあり、
今すぐに就職ではなく職業訓練校に通いたいと考えています。
こんなご時勢なので希望者も多く訓練校に合格するかは不明ですが…。
お聞きしたいのは、
（※離職証明書をもらってからＨＷでの手続き等に関してはわかっています。）
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、
認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
②失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、
希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
わかりづらい文章ですみません。
お解かりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
（退職理由は会社都合になりました。）
支給期間は９０日だと思いますが、催促しているのにまだ離職証明書が届きません。
３月の地震の影響で求人が減ったこと、
自分の年齢も３０代後半なのでなかなか難しいこともあり、
今すぐに就職ではなく職業訓練校に通いたいと考えています。
こんなご時勢なので希望者も多く訓練校に合格するかは不明ですが…。
お聞きしたいのは、
（※離職証明書をもらってからＨＷでの手続き等に関してはわかっています。）
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、
認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
②失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、
希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
わかりづらい文章ですみません。
お解かりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
回答
出来ます。雇用保険の有効期限は離職の翌日から一年間です
ですので5月にしても十分受給出来ます
② 失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
失業保険の申請をすることは出来ます、訓練期間中は訓練が終了まで給付されます
回答
出来ます。雇用保険の有効期限は離職の翌日から一年間です
ですので5月にしても十分受給出来ます
② 失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
失業保険の申請をすることは出来ます、訓練期間中は訓練が終了まで給付されます
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