扶養について
今年の2月末で出産の為退職しました。
2月末までの給料は、合計手取りで、35万弱。
退職金が、約60万。
その後、出産手当金（46万強）を貰い、失業保険の最終認定日が、10月16日です。
残念ながら、就職が決まりそうにないので、最後の失業保険（給付合計約42万）が給付され次第、主人の会社の扶養に入ろうと思っております。
今までは、扶養に入れなかった為、国保、国民年金を払っておりました。
主人の会社の総務の方に、10月末までに、扶養の届け出を提出するよう言われております。
今日までに、上記の収入があったのですが、扶養に入れますでしょうか？
103万、130万超えていますよね？
自分なりに調べたのですが、ややこしくて、訳がわからなくなっちゃいました。
主人の会社の保険は、協会けんぽです。
また、年金事務所などに、私から連絡等しないといけないのですか？
来年の確定申告はどうなりますでしょうか？
お詳しい方、宜しくお願いします。
今年の2月末で出産の為退職しました。
2月末までの給料は、合計手取りで、35万弱。
退職金が、約60万。
その後、出産手当金（46万強）を貰い、失業保険の最終認定日が、10月16日です。
残念ながら、就職が決まりそうにないので、最後の失業保険（給付合計約42万）が給付され次第、主人の会社の扶養に入ろうと思っております。
今までは、扶養に入れなかった為、国保、国民年金を払っておりました。
主人の会社の総務の方に、10月末までに、扶養の届け出を提出するよう言われております。
今日までに、上記の収入があったのですが、扶養に入れますでしょうか？
103万、130万超えていますよね？
自分なりに調べたのですが、ややこしくて、訳がわからなくなっちゃいました。
主人の会社の保険は、協会けんぽです。
また、年金事務所などに、私から連絡等しないといけないのですか？
来年の確定申告はどうなりますでしょうか？
お詳しい方、宜しくお願いします。
協会けんぽの場合は月額ですと１０８３３３円、日額ですと３６１１円を超えていると扶養になれません、また過去の収入は問いません。
＞2月末までの給料は、合計手取りで、35万弱。
過去の収入は関係ありません、あくまでもこれから先の収入が問題になります。
＞退職金が、約60万。
退職金は分離課税と言って給与とは別計算です、しかも最低８０万の控除があるのでその金額では課税されません。
＞その後、出産手当金（46万強）を貰い、失業保険の最終認定日が、10月16日です。
出産手当金および失業給付金は日額３６１１円を超えれば支給対象日については扶養になれません。
＞残念ながら、就職が決まりそうにないので、最後の失業保険（給付合計約42万）が給付され次第、主人の会社の扶養に入ろうと思っております。
今までは、扶養に入れなかった為、国保、国民年金を払っておりました。
それが正しい処理です。
＞今日までに、上記の収入があったのですが、扶養に入れますでしょうか？
扶養には税金の扶養と健康保険の扶養があります、税金の扶養については年間の収入が１０３万までです。
ただし出産手当金や失業給付金は非課税なので２月までの給与が問題になります。
＞2月末までの給料は、合計手取りで、35万弱。
手取りではなく交通費を除いた総支給額で示してください。
健康保険の扶養は協会けんぽに場合はあくまでも過去の収入は問題にはなりません、現在の収入が月額で１０８３３３円あるいは日額が３６１１円以下であることです、ですから現在は無収入であれば扶養になれます。
＞また、年金事務所などに、私から連絡等しないといけないのですか？
夫の健康保険の扶養になるとき会社に健康保険被扶養者（異動）届を出しますが、そのとき一緒に第３号被保険者変更届を出せばよいので、特に年金事務所に連絡は要りません。
＞来年の確定申告はどうなりますでしょうか？
会社から源泉徴収票をもらってください。
確定申告は還付の場合ですと税務署も年明け早々の１月頃から受け付けています、このころはまだ人もまばらで職員もヒマなので結構親切に教えてくれますよ。
２月半ばを過ぎると一般の個人事業の人が確定申告のために殺到して戦争状態です、初心者がゆっくり説明を聞くなどという時間は殆どないのでなるべく早めに行くと良いでしょう。
確定申告の際に必要なものは源泉徴収票と印鑑と還付は振込みになるのであなたの口座番号等です。
＞では、2月末までの交通費を除いた総支給額が、103万を超えていなければ、何も問題なくこれから扶養に入れるということですよね？
そうです、もちろん今後１２月までに働けばそれも加えることになります。
＞2月末までの給料は、合計手取りで、35万弱。
過去の収入は関係ありません、あくまでもこれから先の収入が問題になります。
＞退職金が、約60万。
退職金は分離課税と言って給与とは別計算です、しかも最低８０万の控除があるのでその金額では課税されません。
＞その後、出産手当金（46万強）を貰い、失業保険の最終認定日が、10月16日です。
出産手当金および失業給付金は日額３６１１円を超えれば支給対象日については扶養になれません。
＞残念ながら、就職が決まりそうにないので、最後の失業保険（給付合計約42万）が給付され次第、主人の会社の扶養に入ろうと思っております。
今までは、扶養に入れなかった為、国保、国民年金を払っておりました。
それが正しい処理です。
＞今日までに、上記の収入があったのですが、扶養に入れますでしょうか？
扶養には税金の扶養と健康保険の扶養があります、税金の扶養については年間の収入が１０３万までです。
ただし出産手当金や失業給付金は非課税なので２月までの給与が問題になります。
＞2月末までの給料は、合計手取りで、35万弱。
手取りではなく交通費を除いた総支給額で示してください。
健康保険の扶養は協会けんぽに場合はあくまでも過去の収入は問題にはなりません、現在の収入が月額で１０８３３３円あるいは日額が３６１１円以下であることです、ですから現在は無収入であれば扶養になれます。
＞また、年金事務所などに、私から連絡等しないといけないのですか？
夫の健康保険の扶養になるとき会社に健康保険被扶養者（異動）届を出しますが、そのとき一緒に第３号被保険者変更届を出せばよいので、特に年金事務所に連絡は要りません。
＞来年の確定申告はどうなりますでしょうか？
会社から源泉徴収票をもらってください。
確定申告は還付の場合ですと税務署も年明け早々の１月頃から受け付けています、このころはまだ人もまばらで職員もヒマなので結構親切に教えてくれますよ。
２月半ばを過ぎると一般の個人事業の人が確定申告のために殺到して戦争状態です、初心者がゆっくり説明を聞くなどという時間は殆どないのでなるべく早めに行くと良いでしょう。
確定申告の際に必要なものは源泉徴収票と印鑑と還付は振込みになるのであなたの口座番号等です。
＞では、2月末までの交通費を除いた総支給額が、103万を超えていなければ、何も問題なくこれから扶養に入れるということですよね？
そうです、もちろん今後１２月までに働けばそれも加えることになります。
いつもお世話になっております。
雇用保険の受給延長について質問をお願いします。
妊娠して退職し、主人の扶養に入る為の手続きを今から行うところです。
妊娠して辞めた旨を主人の会社の総務の方へお話したところ、書き方の見本と書類が一色送られてきたのですが、全て失業保険の受給を延長する前提で書かれておりました。
私の今の予定としては、子供が３歳になるくらいまでは働く予定がなく、三年後に働くとしても主人の扶養の範囲でパート程度で考えているのですが、この受給延長というのは手続きをしておいた方が良いでしょうか？
と、いうのも私の勤め先から離職票を貰えるのが、主人の会社が提示する扶養申請の期日のギリギリになってしまう可能性が高いので、なるべく早く会社へ書類が届く様にする為に、離職票が手元に届いてからハローワークへ行き手続きを行うという時間のロスをなるべく省きたいのです。
(期日を過ぎた場合は、扶養に加入できるのは退職日からではなく、書類が会社に届いた翌日からになると言われました。)
でも、今の段階では扶養の範囲でパートと思っていても、その時になってみたら状況が変わっている可能性もあるし、手続きをしておいて損はないですよ、という前提で、主人の会社の方はこの書き方を提示して下さったのですよね？
一般的には皆さん、とりあえず延長はしておくものですか？
(私は働く予定はない、とハッキリと決まってる方を除き)
なんだか、扶養に入るのがこんなに大変でややこしい事だとは思っておらず、混乱しています…。
無知な質問で申し訳ないのですが、どうぞよろしくお願い致します。
雇用保険の受給延長について質問をお願いします。
妊娠して退職し、主人の扶養に入る為の手続きを今から行うところです。
妊娠して辞めた旨を主人の会社の総務の方へお話したところ、書き方の見本と書類が一色送られてきたのですが、全て失業保険の受給を延長する前提で書かれておりました。
私の今の予定としては、子供が３歳になるくらいまでは働く予定がなく、三年後に働くとしても主人の扶養の範囲でパート程度で考えているのですが、この受給延長というのは手続きをしておいた方が良いでしょうか？
と、いうのも私の勤め先から離職票を貰えるのが、主人の会社が提示する扶養申請の期日のギリギリになってしまう可能性が高いので、なるべく早く会社へ書類が届く様にする為に、離職票が手元に届いてからハローワークへ行き手続きを行うという時間のロスをなるべく省きたいのです。
(期日を過ぎた場合は、扶養に加入できるのは退職日からではなく、書類が会社に届いた翌日からになると言われました。)
でも、今の段階では扶養の範囲でパートと思っていても、その時になってみたら状況が変わっている可能性もあるし、手続きをしておいて損はないですよ、という前提で、主人の会社の方はこの書き方を提示して下さったのですよね？
一般的には皆さん、とりあえず延長はしておくものですか？
(私は働く予定はない、とハッキリと決まってる方を除き)
なんだか、扶養に入るのがこんなに大変でややこしい事だとは思っておらず、混乱しています…。
無知な質問で申し訳ないのですが、どうぞよろしくお願い致します。
簡単に申しますと、失業保険は退職してからﾊﾛｰﾜｰｸさんへ「離職票」という書類を出し、「ﾊﾛｰﾜｰｸへ通って就職活動をやりますので、新しい就職先が見つかるまでお金を下さい。」と申請し、ある一定期間まで就職先が見つからなければ、その日数に応じてお金が貰える制度です。それでこの申請は退職してから1年間が期限とされてますが、妊娠、出産、育児でなかなかﾊﾛｰﾜｰｸへ行く暇が無い人が、ﾊﾛｰﾜｰｸさんへその期限を延長してもらうのが「受給期間の延長」です。
それでこの延長は妊娠等で就職活動できない日数分延長でき、退職日から最大4年間までできます。ですので、お子さんが3才になったら働きたいとお考えであれば、申請した方がいいです。
次に扶養の申請と失業保険の延長は別問題です。
察するに、旦那様の会社は「本当に会社を辞め、しかも収入が無いんだな。」という証明が欲しいのだと思います。
それで考えたのですが、本来あなたが退職した月の給与額をﾊﾛｰﾜｰｸさんへ伝えないと離職票は発行されません。しかし、退職した日までの出勤した日数さえ判明してれば、給与額を省略して発行してもらえるのです。ですから、退職した月の給与額を書類に書かず、ﾊﾛｰﾜｰｸさんに手続きするよう会社へお願いしてみて下さい。
それで駄目なら、離職票の代わりにあなたが会社を退職した証明書の発行を会社へお願いしてみてください。記載してもらうのは退職日、妊娠を期に退職した事、後は念のためにあなたの雇用保険の番号で、その証明書に会社の代表者の名前の記入と証明印を押してもらって下さい。後、今年の1月～退職した月までの給与の「源泉徴収票」をもらって下さい。この2点をとりあえず旦那様の会社へ提出して扶養申請ができるか聞いてみてください。
それでこの延長は妊娠等で就職活動できない日数分延長でき、退職日から最大4年間までできます。ですので、お子さんが3才になったら働きたいとお考えであれば、申請した方がいいです。
次に扶養の申請と失業保険の延長は別問題です。
察するに、旦那様の会社は「本当に会社を辞め、しかも収入が無いんだな。」という証明が欲しいのだと思います。
それで考えたのですが、本来あなたが退職した月の給与額をﾊﾛｰﾜｰｸさんへ伝えないと離職票は発行されません。しかし、退職した日までの出勤した日数さえ判明してれば、給与額を省略して発行してもらえるのです。ですから、退職した月の給与額を書類に書かず、ﾊﾛｰﾜｰｸさんに手続きするよう会社へお願いしてみて下さい。
それで駄目なら、離職票の代わりにあなたが会社を退職した証明書の発行を会社へお願いしてみてください。記載してもらうのは退職日、妊娠を期に退職した事、後は念のためにあなたの雇用保険の番号で、その証明書に会社の代表者の名前の記入と証明印を押してもらって下さい。後、今年の1月～退職した月までの給与の「源泉徴収票」をもらって下さい。この2点をとりあえず旦那様の会社へ提出して扶養申請ができるか聞いてみてください。
社保（扶養家族）から国保に切り替える手続きについて教えてください。
現在職探し中で雇用保険（失業保険）受給中の者です。
自己都合退職だったので3ヶ月の待機期間中は親の扶養となり親の会社の社会保険に入っていました。
しかし3ヶ月が過ぎ、支給日（認定日）ギリギリに扶養家族として社会保険に入ってちゃいけないのを思い出して、親に私が扶養から外れるよう手続きをしてもらって保険証を返しました。
現在どの保険にも入ってない状態です。
国民保険に入らなければいけないと思うのですが、その際の手続きには何が必要でしょうか？また社保から国保に切り替えるのは何日以内という期限はありますでしょうか？（あるとしたらそれを過ぎたらどうなるのでしょう？）
どうか教えてくださいませ。よろしくお願いします。
余談ですが、以前医療事務として働いていたときに「職探し中でどの保険にも入っていないのですが全額支払うので診てください」とおっしゃった患者さんがいらっしゃいましたが、国民皆保険制度ですので、どの保険にも入っていないというのは厳密にはいけないことですよね？
現在職探し中で雇用保険（失業保険）受給中の者です。
自己都合退職だったので3ヶ月の待機期間中は親の扶養となり親の会社の社会保険に入っていました。
しかし3ヶ月が過ぎ、支給日（認定日）ギリギリに扶養家族として社会保険に入ってちゃいけないのを思い出して、親に私が扶養から外れるよう手続きをしてもらって保険証を返しました。
現在どの保険にも入ってない状態です。
国民保険に入らなければいけないと思うのですが、その際の手続きには何が必要でしょうか？また社保から国保に切り替えるのは何日以内という期限はありますでしょうか？（あるとしたらそれを過ぎたらどうなるのでしょう？）
どうか教えてくださいませ。よろしくお願いします。
余談ですが、以前医療事務として働いていたときに「職探し中でどの保険にも入っていないのですが全額支払うので診てください」とおっしゃった患者さんがいらっしゃいましたが、国民皆保険制度ですので、どの保険にも入っていないというのは厳密にはいけないことですよね？
＞国民保険に入らなければいけないと思うのですが、その際の手続きには何が必要でしょうか？
市区町村の役所で国民健康保険の加入手続きをします、その際は前職で加入していた健康保険の健保の被保険者資格喪失証明が必要です。
＞また社保から国保に切り替えるのは何日以内という期限はありますでしょうか？（あるとしたらそれを過ぎたらどうなるのでしょう？）
国民健康保険の手続きは、多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。
国民健康保険は資格喪失後１４日以内に手続きをすることになっています。
１４日以内に手続きをすれば資格喪失日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は資格喪失日の翌日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると資格喪失日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
＞国民皆保険制度ですので、どの保険にも入っていないというのは厳密にはいけないことですよね？
もちろんそうです。
また前述のようにそういう人が国民健康保険に加入すると遡って保険料は取られますが、保険は適用されません。
市区町村の役所で国民健康保険の加入手続きをします、その際は前職で加入していた健康保険の健保の被保険者資格喪失証明が必要です。
＞また社保から国保に切り替えるのは何日以内という期限はありますでしょうか？（あるとしたらそれを過ぎたらどうなるのでしょう？）
国民健康保険の手続きは、多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。
国民健康保険は資格喪失後１４日以内に手続きをすることになっています。
１４日以内に手続きをすれば資格喪失日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は資格喪失日の翌日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると資格喪失日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
＞国民皆保険制度ですので、どの保険にも入っていないというのは厳密にはいけないことですよね？
もちろんそうです。
また前述のようにそういう人が国民健康保険に加入すると遡って保険料は取られますが、保険は適用されません。
2回の求職活動
失業保険を受けている者です。
質問です、フロムエー社員ナビから応募シートで応募した後、その後面接にこぎ着けた場合、2回の求職活動としてみて良いですか。
実は、その応募して面接してもらった会社で就職が決まりそうなのです。
採用された場合。出社日前日にハローワークでその事を申告する訳ですが。実は前回の認定日から、この応募と面接した会社の分だけしか求職活動をしていないのです。もし１回としてしか見なされなかったら、給付金がもらえない事になるのでしょうか？
2回の求職活動と見なす活動について、ハローワークで相談をした後面接という例があるのですが、それ以外のメディアの応募ではどうなのでしょうか？
ちなみに越谷ハローワークの管轄です。
失業保険を受けている者です。
質問です、フロムエー社員ナビから応募シートで応募した後、その後面接にこぎ着けた場合、2回の求職活動としてみて良いですか。
実は、その応募して面接してもらった会社で就職が決まりそうなのです。
採用された場合。出社日前日にハローワークでその事を申告する訳ですが。実は前回の認定日から、この応募と面接した会社の分だけしか求職活動をしていないのです。もし１回としてしか見なされなかったら、給付金がもらえない事になるのでしょうか？
2回の求職活動と見なす活動について、ハローワークで相談をした後面接という例があるのですが、それ以外のメディアの応募ではどうなのでしょうか？
ちなみに越谷ハローワークの管轄です。
＞もし１回としてしか見なされなかったら、給付金がもらえない事になるのでしょうか？
2回と言うのは、「仕事を探すなら、最低2回は求職活動しろ」って意味なので、就職が決まるのであれば、1回の応募でも全く問題はないです。
ここが万が一ダメな場合は、6/22までに最低1回活動したら「受給対象」になりますよ。
2回と言うのは、「仕事を探すなら、最低2回は求職活動しろ」って意味なので、就職が決まるのであれば、1回の応募でも全く問題はないです。
ここが万が一ダメな場合は、6/22までに最低1回活動したら「受給対象」になりますよ。
失業保険を一度も受け取らないまま、受給資格を失ってしまったら、
もう他に救済措置は無いのでしょうか？
友人のお兄さんが１２年間勤めた会社を今年１月に自己都合で辞め、
ハローワークに行き説明会のようなものに出席して受給資格証？をもら
いました。
元々ハローワークに頼らず資格試験の勉強などしながら、ゆっくりと就職先
を見つけるつもりだったらしく、その後はハローワークに行かなくてはならない日
に行かず放置、今月１２月になって行ったところ、受給資格の期限を過ぎている
ため、「一から手続きをやり直したとしても受給できない」と言われたそうです。
失業保険は働く意思のある人のためのもの、と聞いてはいますが、実際には
失業手当を受けるためだけに、働く意思のない人もハローワークに行っている
人も多いと聞きます。
資格期間が数か月過ぎただけで、まったく支給がゼロになるのは酷だと思うの
ですが、そういうものなのでしょうか？
もう他に救済措置は無いのでしょうか？
友人のお兄さんが１２年間勤めた会社を今年１月に自己都合で辞め、
ハローワークに行き説明会のようなものに出席して受給資格証？をもら
いました。
元々ハローワークに頼らず資格試験の勉強などしながら、ゆっくりと就職先
を見つけるつもりだったらしく、その後はハローワークに行かなくてはならない日
に行かず放置、今月１２月になって行ったところ、受給資格の期限を過ぎている
ため、「一から手続きをやり直したとしても受給できない」と言われたそうです。
失業保険は働く意思のある人のためのもの、と聞いてはいますが、実際には
失業手当を受けるためだけに、働く意思のない人もハローワークに行っている
人も多いと聞きます。
資格期間が数か月過ぎただけで、まったく支給がゼロになるのは酷だと思うの
ですが、そういうものなのでしょうか？
そういうものですね。
今回の不手際はその方に非があるものですから、どうすることもできません。
それを認めてしまうと、他にも多くの人が申請してくるため収拾がつかなくなります。
また、今回の場合に限らず以下のような場合は不支給になり、過去の雇用保険分はすべて無駄になります。
①離職日から１年以上無職で受給申請をしていない場合⇒過去雇用保険加入期間が何年あったとしても過去分はすべて無駄となります。
②失業保険の手続きを行ったが、失業保険の受給前に就職が決まった場合⇒一度でも申請すると過去通算分がすべてなくなります。実際に受給していなくても通算分がなくなります。
③失業保険受給中１ヶ月目でハローワーク以外の求人で就職先が決まった場合⇒これは支給がまったくゼロではありませんが、再就職手当がもらえません。
など
失業保険の受給要件や注意点などは結構あります。
今回の不手際はその方に非があるものですから、どうすることもできません。
それを認めてしまうと、他にも多くの人が申請してくるため収拾がつかなくなります。
また、今回の場合に限らず以下のような場合は不支給になり、過去の雇用保険分はすべて無駄になります。
①離職日から１年以上無職で受給申請をしていない場合⇒過去雇用保険加入期間が何年あったとしても過去分はすべて無駄となります。
②失業保険の手続きを行ったが、失業保険の受給前に就職が決まった場合⇒一度でも申請すると過去通算分がすべてなくなります。実際に受給していなくても通算分がなくなります。
③失業保険受給中１ヶ月目でハローワーク以外の求人で就職先が決まった場合⇒これは支給がまったくゼロではありませんが、再就職手当がもらえません。
など
失業保険の受給要件や注意点などは結構あります。
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