失業保険についておしえて下さい！
私は2008年、四月に入社して、今本気で転職を考えています。
失業保険の受給者になるためにはいつまで働けばいいんですか？
細かい知識がない為、全くわかりません。
誰か教えてください！
私は2008年、四月に入社して、今本気で転職を考えています。
失業保険の受給者になるためにはいつまで働けばいいんですか？
細かい知識がない為、全くわかりません。
誰か教えてください！
雇用保険の給付などを当てにしないで働いて稼ぎましょう。
２か月分の給料にもならない金額なのに、受給が終わるまで７ヶ月もかかります。
７ヶ月も働けばアルバイトでも１００万は稼げるのではないですか。
離職前２年で１２ヶ月の雇用保険の加入が必要です。
２か月分の給料にもならない金額なのに、受給が終わるまで７ヶ月もかかります。
７ヶ月も働けばアルバイトでも１００万は稼げるのではないですか。
離職前２年で１２ヶ月の雇用保険の加入が必要です。
現在失業中です。もし今派遣会社へ登録したら、たとえ仕事の紹介は受けなくても「就職した」と言う扱いになり、公共職業訓練は受けれないのでしょうか？
30代前半女性です。10年以上接客業に就いていましたが事務職への転職を考え8月に退職しました。
自己都合での退職の為、現在失業保険の給付制限期間中です。
PCの操作経験が殆ど無いため、10月開講のOA系職業訓練に申し込みましたが不合格でした。
11月開講分も受験したいと思っていますが、次の選考も、その次もずっと不合格だったら…と思うと不安な毎日です。
関東地区の事務系職業訓練は激戦と言うのは本当でしょうか？落ち込んでしまいます。。。
人材派遣会社の中にはPCスキルの講座が受けられるものもあり興味はありますが、
①派遣会社に登録したら、ハローワークには「就職した」とみなされ職業訓練の受験資格はなくなるのでしょうか？
②仮に職業訓練に受かったとして、エクセル･ワード・パワーポイント等を習得した上で派遣会社に登録したとしたら、事務職の実務経験はなくても事務職の派遣を紹介してもらえることもあるのでしょうか？
ご存知の方、どうぞよろしくお願いします。
30代前半女性です。10年以上接客業に就いていましたが事務職への転職を考え8月に退職しました。
自己都合での退職の為、現在失業保険の給付制限期間中です。
PCの操作経験が殆ど無いため、10月開講のOA系職業訓練に申し込みましたが不合格でした。
11月開講分も受験したいと思っていますが、次の選考も、その次もずっと不合格だったら…と思うと不安な毎日です。
関東地区の事務系職業訓練は激戦と言うのは本当でしょうか？落ち込んでしまいます。。。
人材派遣会社の中にはPCスキルの講座が受けられるものもあり興味はありますが、
①派遣会社に登録したら、ハローワークには「就職した」とみなされ職業訓練の受験資格はなくなるのでしょうか？
②仮に職業訓練に受かったとして、エクセル･ワード・パワーポイント等を習得した上で派遣会社に登録したとしたら、事務職の実務経験はなくても事務職の派遣を紹介してもらえることもあるのでしょうか？
ご存知の方、どうぞよろしくお願いします。
① 他の方も回答されていますが就職扱いにはなりません
② 先に派遣会社に登録して、派遣会社が開催しているスキルアップ講座を受講
した方が良いと思います。
大半の派遣会社は派遣登録をした人対象に無料でWord/Excelなどの講座
を開いていますからそちらでまずスキルアップしてください。
マメに通っていたら派遣会社のコーディネーターさんもやる気があるとみなして
優先的にお仕事を回してくれるかもしれません。
大手の派遣会社は講座の種類もバラエティに富んでいますので、大手派遣
会社に複数登録して、沢山の講座を受講すればかなりのスキルアップになると思います。
がんばってくださいね。
② 先に派遣会社に登録して、派遣会社が開催しているスキルアップ講座を受講
した方が良いと思います。
大半の派遣会社は派遣登録をした人対象に無料でWord/Excelなどの講座
を開いていますからそちらでまずスキルアップしてください。
マメに通っていたら派遣会社のコーディネーターさんもやる気があるとみなして
優先的にお仕事を回してくれるかもしれません。
大手の派遣会社は講座の種類もバラエティに富んでいますので、大手派遣
会社に複数登録して、沢山の講座を受講すればかなりのスキルアップになると思います。
がんばってくださいね。
失業保険について。
私は今退職を考えています。そのための手続きなどを本を読んで勉強中なのですが、
どの本を見ても「退職後はまずハローワークへ行きましょう」と書いてあります。
私は退職後はアルバイトをしながら専門学校で勉強することを考えているのですが、
このように、すぐに就職をする意志がない場合、失業給付は受けられませんよね？
どの本を見ても、まずハローワークに行くことを勧めていますが、私はハローワークへ行く必要はありますか？
回答よろしくお願いします。
私は今退職を考えています。そのための手続きなどを本を読んで勉強中なのですが、
どの本を見ても「退職後はまずハローワークへ行きましょう」と書いてあります。
私は退職後はアルバイトをしながら専門学校で勉強することを考えているのですが、
このように、すぐに就職をする意志がない場合、失業給付は受けられませんよね？
どの本を見ても、まずハローワークに行くことを勧めていますが、私はハローワークへ行く必要はありますか？
回答よろしくお願いします。
アルバイトが決まっている時点で失業者とはみなされません。
あと学校に通う場合も失業者とはみなされません。
なのでハローワークに行く必要はないですね。
退職されるのであれば一応、今の会社から離職票をもらっておいた方が
いいです。
退職後１年以内でしたら失業保険受給資格はあります。
アルバイトもせず、専門学校にも行かないって結論になった時に
必要になりますので。
あと学校に通う場合も失業者とはみなされません。
なのでハローワークに行く必要はないですね。
退職されるのであれば一応、今の会社から離職票をもらっておいた方が
いいです。
退職後１年以内でしたら失業保険受給資格はあります。
アルバイトもせず、専門学校にも行かないって結論になった時に
必要になりますので。
失業保険と職業訓練について
おととしの暮れに自己都合で退職し、失業保険の手続きをしました。
一度認定に行ったのですが、二度目の認定日をばっくれた形になってしまい、そのままハローワークに連絡をせず、昨年の１１月に給付期間がおわってしまいました。ちなみに失業保険のお金は貰っていません。
体調が安定してきたので、失業保険を受給できない人を対象とした職業訓練を受けたいと思うのですが、ハローワークに行かなければ訓練の手続きは出来ないようです。上記のようなことをしてしまった手前、取り合っていただけるのかとても不安です。そもそも、ばっくれてしまったことで就業の意思がないとみなされてしまい、職業訓練を受けられない、ということはありませんか？また、上記の件で、なにかすべき手続き等あるのでしょうか。
つたない文章で申し訳ありませんが、お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
おととしの暮れに自己都合で退職し、失業保険の手続きをしました。
一度認定に行ったのですが、二度目の認定日をばっくれた形になってしまい、そのままハローワークに連絡をせず、昨年の１１月に給付期間がおわってしまいました。ちなみに失業保険のお金は貰っていません。
体調が安定してきたので、失業保険を受給できない人を対象とした職業訓練を受けたいと思うのですが、ハローワークに行かなければ訓練の手続きは出来ないようです。上記のようなことをしてしまった手前、取り合っていただけるのかとても不安です。そもそも、ばっくれてしまったことで就業の意思がないとみなされてしまい、職業訓練を受けられない、ということはありませんか？また、上記の件で、なにかすべき手続き等あるのでしょうか。
つたない文章で申し訳ありませんが、お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
ばっくれた理由まではハローワークにはわかりませんので、普通にハローワークに行って職業相談或いは職業訓練の窓口で相談してみてください。
訓練の種類等によりますが、適正試験や面接がある場合が多く、応募したからといって誰でも訓練を受けられるとは限りませんのでご注意を。
また、訓練・生活給付金の制度を利用されるのであれば色々と条件がありますので、それも合わせてハローワークでご確認を。
訓練の種類等によりますが、適正試験や面接がある場合が多く、応募したからといって誰でも訓練を受けられるとは限りませんのでご注意を。
また、訓練・生活給付金の制度を利用されるのであれば色々と条件がありますので、それも合わせてハローワークでご確認を。
失業保険について、何度か質問したのですがまだわからない事があるので教えて下さい。
今、一日3時間のバイトをしています。
3時間を超えてしまうと就職したとみなされ再就職手当が支給されるという意見と、受給期間の間先送りにされるという意見があるようなのですがどちらなんでしょう？
ちなみにバイトの時間数を増やしても雇用保険には入れてもらえないようです。
今、一日3時間のバイトをしています。
3時間を超えてしまうと就職したとみなされ再就職手当が支給されるという意見と、受給期間の間先送りにされるという意見があるようなのですがどちらなんでしょう？
ちなみにバイトの時間数を増やしても雇用保険には入れてもらえないようです。
失業保険を受給中のアルバイトですよね。
３時間ではなく、週２０時間以上か未満か、１日４時間以上か未満かで違ってきます。
受給中のアルバイトは規制が細かくあって難しいですが以下の通り貼っておきますから参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
３時間ではなく、週２０時間以上か未満か、１日４時間以上か未満かで違ってきます。
受給中のアルバイトは規制が細かくあって難しいですが以下の通り貼っておきますから参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険についてですが、教えて下さい
失業保険についてですが、２３年の３月７日より雇用保険に入り２４年２月１５日に自己都合で退社しました。(一般です）
その前は２２年６月から１１月２５日まで雇用保険(短期）を掛けていたのですが、短期と一般の雇用保険を足してもらえるのでしょうか。制度が変わり一般と短期では別物だと言われ足すことが出来ないと会社側から言われたのですが・・
実際どうなのか伺いたく質問しました。よろしくお願いいたします
失業保険についてですが、２３年の３月７日より雇用保険に入り２４年２月１５日に自己都合で退社しました。(一般です）
その前は２２年６月から１１月２５日まで雇用保険(短期）を掛けていたのですが、短期と一般の雇用保険を足してもらえるのでしょうか。制度が変わり一般と短期では別物だと言われ足すことが出来ないと会社側から言われたのですが・・
実際どうなのか伺いたく質問しました。よろしくお願いいたします
雇用保険には四つの種類があり、それぞれの給付があるため、短期雇用特例被保険者と一般被保険者の通算は不可能です。
短期は特例一時金として受給するもの、6ヶ月なかったから、特例一時金として受給しなかったのでは？
短期は特例一時金として受給するもの、6ヶ月なかったから、特例一時金として受給しなかったのでは？
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