失業保険について質問です。
9月に今まで、1年半してきた仕事をやめて、他の仕事を短期で（１ヶ月）するつもりです。
その後は、海外に里帰りします。（5ヶ月間）。
帰ってきて失業保険の申請をしたら、申請をした約3ヶ月後には、失業給付がもらえるのでしょうか？
9月に今まで、1年半してきた仕事をやめて、他の仕事を短期で（１ヶ月）するつもりです。
その後は、海外に里帰りします。（5ヶ月間）。
帰ってきて失業保険の申請をしたら、申請をした約3ヶ月後には、失業給付がもらえるのでしょうか？
受給期間は離職してから１年間ですから他のしごとで１月＋海外５月＋給付制限、待機期間４月＝１０月ですよ、海外を４月で帰ってきて求職活動をするとしてもギリギリですよ、求職活動中にもし何かあって支給が後まわしになるようなことがあれば後まわし一回につき２８日分はパーになりますよ
30代、未経験の経理への転職について。
私は30代前半で、独身。去年は会計事務所に転職したんですが、ブラック事務所で、税理士の先生の嘘により、解雇され、現在、無職です。
簿記1級や全経
上級や、表計算1級やワープロ1級、MOSワード、エクセル、パワーポイントなどを持っているので、経理か会計事務所で、働きたいと思っていますが、年齢と資格だけあって、未経験というのと、地方都市のため、仕事がありません。
会計事務所では働きましたが、ものの数ヶ月間で、仕事らしい仕事もなかったので、経験にもなりません。
去年は職業訓練校に通いながら、失業保険も受給したため、失業保険は受給出来ません。今現在、無収入になり、実家に住んでいますが、親も貧しいので、毎月5万円を家に入れていて、失業保険は貰えない、ワープアのため、貯金もあまり出来ず、今はなけなしの貯金を崩しながら、生活をしています。
経理をやりたいと思ってはいたんですが、いつも決まらず、お金がなくなるので、その場しのぎの仕事をしていて、経験をつまず、年だけ喰ってしまった自分が悪いのですが、せっかく苦労して、資格を取ったので、それを生かしたいと思うんです。時給が安くても、経験を積むために、パートでもと考えますが、時給750円とかだと、社保や自宅に入れるお金とかを考えると生活が出来ません。派遣とかもエントリーしますが、未経験のため、スルーされます。ちなみに今までの職歴はコールセンター5年、営業事務3年、データ入力3年、接客業1年です。なんとか、未経験で経理や会計事務所に転職したいんですが。
私は30代前半で、独身。去年は会計事務所に転職したんですが、ブラック事務所で、税理士の先生の嘘により、解雇され、現在、無職です。
簿記1級や全経
上級や、表計算1級やワープロ1級、MOSワード、エクセル、パワーポイントなどを持っているので、経理か会計事務所で、働きたいと思っていますが、年齢と資格だけあって、未経験というのと、地方都市のため、仕事がありません。
会計事務所では働きましたが、ものの数ヶ月間で、仕事らしい仕事もなかったので、経験にもなりません。
去年は職業訓練校に通いながら、失業保険も受給したため、失業保険は受給出来ません。今現在、無収入になり、実家に住んでいますが、親も貧しいので、毎月5万円を家に入れていて、失業保険は貰えない、ワープアのため、貯金もあまり出来ず、今はなけなしの貯金を崩しながら、生活をしています。
経理をやりたいと思ってはいたんですが、いつも決まらず、お金がなくなるので、その場しのぎの仕事をしていて、経験をつまず、年だけ喰ってしまった自分が悪いのですが、せっかく苦労して、資格を取ったので、それを生かしたいと思うんです。時給が安くても、経験を積むために、パートでもと考えますが、時給750円とかだと、社保や自宅に入れるお金とかを考えると生活が出来ません。派遣とかもエントリーしますが、未経験のため、スルーされます。ちなみに今までの職歴はコールセンター5年、営業事務3年、データ入力3年、接客業1年です。なんとか、未経験で経理や会計事務所に転職したいんですが。
３０代ならば経理は実務経験有りが好ましいですが、３０代未経験でも採用された例は周囲でも結構ありますよ。
とりあえず、３月までは経理・会計事務所に応募しつづけましょう。（年明けから３月までは求人が多いので）
どうしても経理に就きたいのなら、契約・派遣から入るのも有りかなと思います。
１～２年経験を積めば、今よりは転職活動がしやすくなると思いますし、簿記１級も生きてくると思います。
とりあえず、３月までは経理・会計事務所に応募しつづけましょう。（年明けから３月までは求人が多いので）
どうしても経理に就きたいのなら、契約・派遣から入るのも有りかなと思います。
１～２年経験を積めば、今よりは転職活動がしやすくなると思いますし、簿記１級も生きてくると思います。
失業保険について。
失業保険の申請をしてきたのですが、いろいろと不安になってきました。
制限ありでちゃんと申告すればバイトをできると聞いたのでそのつもりでいましたが、実際にハローワークの人の話を聞いたりもらったしおりを読むと、不正受給の罰則など怖いことが書いてあります。
もちろん嘘の申告なんてしないし、バイトをする気もなくなったのですが、認定日の申告書に「労働なし」と書いて信じてもらえるのでしょうか？
バイトをするつもりでいたので、受給申請のときにハローワークの人にバイトの制限についていろいろ質問してしまいました。
私はハローワークの人に「実はバイトをしたんじゃないか」と疑われてしまいそうで心配です。
こんな不安な気持ちで過ごすならいっそのこと失業保険を辞退しようかとも考えています。
それか、私の今の心配事をハローワークの人に正直に話して聞いてもらうか。
とにかく、不正受給と疑われて罰を受けるようなことになるのだけは絶対にいやです。
失業保険を辞退したいけど、親は失業保険を受けてほしがっています。どうしたらいいか分からなくて泣きそうです。
友達にも、「失業保険をしながら短期のバイトをちょくちょくやってみる」と言ったりしました。私はこれはもちろん制限内でちゃんと申告した場合のことを言ったのですが、もしかして不正受給をするつもりと疑われてしまったりするのでしょうか。
おかしな相談ですみません。
よろしくお願いいたします。
失業保険の申請をしてきたのですが、いろいろと不安になってきました。
制限ありでちゃんと申告すればバイトをできると聞いたのでそのつもりでいましたが、実際にハローワークの人の話を聞いたりもらったしおりを読むと、不正受給の罰則など怖いことが書いてあります。
もちろん嘘の申告なんてしないし、バイトをする気もなくなったのですが、認定日の申告書に「労働なし」と書いて信じてもらえるのでしょうか？
バイトをするつもりでいたので、受給申請のときにハローワークの人にバイトの制限についていろいろ質問してしまいました。
私はハローワークの人に「実はバイトをしたんじゃないか」と疑われてしまいそうで心配です。
こんな不安な気持ちで過ごすならいっそのこと失業保険を辞退しようかとも考えています。
それか、私の今の心配事をハローワークの人に正直に話して聞いてもらうか。
とにかく、不正受給と疑われて罰を受けるようなことになるのだけは絶対にいやです。
失業保険を辞退したいけど、親は失業保険を受けてほしがっています。どうしたらいいか分からなくて泣きそうです。
友達にも、「失業保険をしながら短期のバイトをちょくちょくやってみる」と言ったりしました。私はこれはもちろん制限内でちゃんと申告した場合のことを言ったのですが、もしかして不正受給をするつもりと疑われてしまったりするのでしょうか。
おかしな相談ですみません。
よろしくお願いいたします。
不正をしたのならともかくも、していないことを心配する必要はありません。わからないことは何でも聞くというのはいいことです。そんなことで疑ったりはしませんから、大丈夫です。ハロワは給付を受けるためだけの所ではありません。給付を受けつつ求職活動をするところです。個人的にはへんにバイトをするよりも、就職活動や、あるいは給付を受けながら職業訓練を受けるなどしてみてはいかがでしょうか。
失業保険について教えてください。
営業職で働いていますが、妊娠をきっかけに継続が厳しい仕事のために退職することになりました。５月末に退職で８月に出産予定です。
この場合、退職後に失業保険をどのようにしたらもらえるようになるのでしょうか？ご存知な方いらっしゃいましたら、宜しくお願いしますm(__)m
営業職で働いていますが、妊娠をきっかけに継続が厳しい仕事のために退職することになりました。５月末に退職で８月に出産予定です。
この場合、退職後に失業保険をどのようにしたらもらえるようになるのでしょうか？ご存知な方いらっしゃいましたら、宜しくお願いしますm(__)m
妊娠による退職は、特定理由離職者となります、特定理由になるには、受給期間の延長（受給期間が離職日より4年になります）が条件ですので、離職後母子手帳持参で雇用保険の手続きをして下さい、また会社にも離職票の離職理由は妊娠による退職として頂きましょう。
この制度をもし御存知ないなら、この場合、受給期間は8月出産後、8週間は求職活動出来ない期間となっておりますので、その後求職活動が出来る状態になれば、延長解除し求職、支給となりますが、特定理由なら、ここで３ヶ月の給付制限期間はありません。
また、受給中は御主人の社会保険の扶養から外れますが、その際の国民健康保険税も減免されます。
この制度をもし御存知ないなら、この場合、受給期間は8月出産後、8週間は求職活動出来ない期間となっておりますので、その後求職活動が出来る状態になれば、延長解除し求職、支給となりますが、特定理由なら、ここで３ヶ月の給付制限期間はありません。
また、受給中は御主人の社会保険の扶養から外れますが、その際の国民健康保険税も減免されます。
失業保険認定日に面接証明書をかいていただくのを忘れてしまいました。
最近は娘の看病で忙しくすっかり失念してしまいました。
地方にいる娘は１週間前に病院にかかり、
看病後面接のため都会に帰ってきたのが、認定日当日です。
面接を受けた会社に連絡すると、
書いてあげてもいいけど、今回は公的な募集はしていなく、
紹介があり面接したので後日に書いて疑われるのはいやだ。
色々追求されても困ってしまうし、
その日時に面接したという証拠もない。
君の事情も察しているから、リスクや罰則がなく、
会社に何があっても全く迷惑はかからないのであれば、
かいてあげてもいい。
といわれました。
一体どうすればいいのでしょう？
最近は娘の看病で忙しくすっかり失念してしまいました。
地方にいる娘は１週間前に病院にかかり、
看病後面接のため都会に帰ってきたのが、認定日当日です。
面接を受けた会社に連絡すると、
書いてあげてもいいけど、今回は公的な募集はしていなく、
紹介があり面接したので後日に書いて疑われるのはいやだ。
色々追求されても困ってしまうし、
その日時に面接したという証拠もない。
君の事情も察しているから、リスクや罰則がなく、
会社に何があっても全く迷惑はかからないのであれば、
かいてあげてもいい。
といわれました。
一体どうすればいいのでしょう？
ご質問の経緯からすると、認定日には行かれなかったんですね、この判断はまずいです。
認定日の無断不出頭は、後日事情の正当性を認められて初めて認定が次回に先送りされ、そうでなければ失業認定の放棄ととられる場合もあります。
質問者さんの場合、月曜以降に速やかに出向かれて事情を説明すれば何とかなりましょうが、とりあえず今回の認定は先送りになるので、次回認定日までにはその会社に証明書を書いていただきましょう。
嘘でなく、事実関係に基づく証明であれば先方に負担がかかるわけがないんです。できれば、面接を受けた当事者直々にお願いなさいますよう。また、認定日は先送りになるわけですから、この面接先に限らず新たな求人応募物件からでもいいわけです・・・
…ぐっどらっく★
認定日の無断不出頭は、後日事情の正当性を認められて初めて認定が次回に先送りされ、そうでなければ失業認定の放棄ととられる場合もあります。
質問者さんの場合、月曜以降に速やかに出向かれて事情を説明すれば何とかなりましょうが、とりあえず今回の認定は先送りになるので、次回認定日までにはその会社に証明書を書いていただきましょう。
嘘でなく、事実関係に基づく証明であれば先方に負担がかかるわけがないんです。できれば、面接を受けた当事者直々にお願いなさいますよう。また、認定日は先送りになるわけですから、この面接先に限らず新たな求人応募物件からでもいいわけです・・・
…ぐっどらっく★
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