賃貸物件について
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
１６万の手取りならせいぜい２Ｋ、２ＤＫで５万円以内がいいと思います。
比較的物件も安そうなのでもう一度探したほうがいいです。
共稼ぎで子供はしばらく延期ならいいんでしょうが
家族３人１０万円弱では生活出来ないですよ。
しかも契約社員、昇給があるとは思えませんし
仕事が切れる可能性もありますから。
新婚さんですから綺麗で広い場所に住みたいとは思いますが
現実的に無理だと思います。
なるべく早く貴方も働き、貯蓄するに限ります。
家賃だけではなく全体を見ないと・・・・。
比較的物件も安そうなのでもう一度探したほうがいいです。
共稼ぎで子供はしばらく延期ならいいんでしょうが
家族３人１０万円弱では生活出来ないですよ。
しかも契約社員、昇給があるとは思えませんし
仕事が切れる可能性もありますから。
新婚さんですから綺麗で広い場所に住みたいとは思いますが
現実的に無理だと思います。
なるべく早く貴方も働き、貯蓄するに限ります。
家賃だけではなく全体を見ないと・・・・。
確定申告について教えて下さい。
源泉徴収票によると,
22年1月～3月までの支払金額が619200円。
源泉徴収税額9820円。
社会保険等の金額75228円｡
と書かれています。
3月31日に退職。
5月に入籍したのですが,失業保険をもらっていたため扶養に入れず,社会保険,年金を自分で払いました。
4月～7月まで社会保険の任意継続をして56340円払っています。
年金も4月～7月までで60400円払っています。
自分で払っている生命保険はありません。
8月からは旦那の扶養に入りました。
現在,無職です。
給与所得控除額は65万円に満たないため65万ですよね？
給与から給与所得控除額を引くと給与所得控除後の金額がﾏｲﾅｽになるんですけど,この場合どうすればいいんですか？
あと,社会保険控除額は,自分で払った社会保険と年金を足した金額ですよね？
書き方の見本を見ながら書いているのですが,よくわからず質問させてもらいました。
よろしくお願いします。
源泉徴収票によると,
22年1月～3月までの支払金額が619200円。
源泉徴収税額9820円。
社会保険等の金額75228円｡
と書かれています。
3月31日に退職。
5月に入籍したのですが,失業保険をもらっていたため扶養に入れず,社会保険,年金を自分で払いました。
4月～7月まで社会保険の任意継続をして56340円払っています。
年金も4月～7月までで60400円払っています。
自分で払っている生命保険はありません。
8月からは旦那の扶養に入りました。
現在,無職です。
給与所得控除額は65万円に満たないため65万ですよね？
給与から給与所得控除額を引くと給与所得控除後の金額がﾏｲﾅｽになるんですけど,この場合どうすればいいんですか？
あと,社会保険控除額は,自分で払った社会保険と年金を足した金額ですよね？
書き方の見本を見ながら書いているのですが,よくわからず質問させてもらいました。
よろしくお願いします。
＞給与所得控除額は65万円に満たないため65万ですよね？
はい。
＞給与所得控除後の金額がﾏｲﾅｽになるんですけど
＞この場合どうすればいいんですか？
給与所得控除後の金額＝給与所得金額です。
所得は0円未満にはなりませんから、
収入から65万円を差し引いてマイナスになる場合は、
給与所得は0円になります。
＞社会保険控除額は,自分で払った社会保険と年金を足した金額ですよね？
本来はそうなんですが、あなたの場合、所得0円ですので、
源泉徴収票記載のものだけで十分です。
任継保険料や国民年金保険料を加算する必要はありません。
源泉徴収税額9820円が全額還付になります。
また、23年度住民税も非課税になります。
ところで、任継の保険料や、国民年金保険料は口座引き落としでしたか？
任継だけ口座引き落としで、年金は納付書で現金払いだったのではありませんか？
社会保険料控除は実際に支払った人が受けられる所得控除です。
現金払いなら支払者が特定できませんので、ご主人が控除を受けることが可能です。
ただし、口座引き落としの場合はその名義人のみとなります。
はい。
＞給与所得控除後の金額がﾏｲﾅｽになるんですけど
＞この場合どうすればいいんですか？
給与所得控除後の金額＝給与所得金額です。
所得は0円未満にはなりませんから、
収入から65万円を差し引いてマイナスになる場合は、
給与所得は0円になります。
＞社会保険控除額は,自分で払った社会保険と年金を足した金額ですよね？
本来はそうなんですが、あなたの場合、所得0円ですので、
源泉徴収票記載のものだけで十分です。
任継保険料や国民年金保険料を加算する必要はありません。
源泉徴収税額9820円が全額還付になります。
また、23年度住民税も非課税になります。
ところで、任継の保険料や、国民年金保険料は口座引き落としでしたか？
任継だけ口座引き落としで、年金は納付書で現金払いだったのではありませんか？
社会保険料控除は実際に支払った人が受けられる所得控除です。
現金払いなら支払者が特定できませんので、ご主人が控除を受けることが可能です。
ただし、口座引き落としの場合はその名義人のみとなります。
失業保険の受給について教えてください
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
1 この場合は退職前の６か月ではなく、資格喪失前の６か月で算定されます。ただし、離職理由は実際に辞めたときの理由が採用されます。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
失業給付制限中の国民年金と健康保険について
１２月末で仕事を辞め、現在は専業主婦です。
自己都合退職の為、失業給付制限があるので、１月から国民年金と健康保険を払っています。（主人の会社からは失業保険をもらうなら、扶養に入れないという事だったため、現在は入っていません。）後で調べたところ、失業保険をもらえるまでは失業給付制限期間中でも扶養に入れ、受給中は扶養から外れる手続きをすればよいと知ったのですが、例えば、今から主人の会社に１月から扶養の手続きを行ってもらえたら、今まで支払った国民年金と健康保険が重複として、還付手続きが出来るのでしょうか？
１２月末で仕事を辞め、現在は専業主婦です。
自己都合退職の為、失業給付制限があるので、１月から国民年金と健康保険を払っています。（主人の会社からは失業保険をもらうなら、扶養に入れないという事だったため、現在は入っていません。）後で調べたところ、失業保険をもらえるまでは失業給付制限期間中でも扶養に入れ、受給中は扶養から外れる手続きをすればよいと知ったのですが、例えば、今から主人の会社に１月から扶養の手続きを行ってもらえたら、今まで支払った国民年金と健康保険が重複として、還付手続きが出来るのでしょうか？
〉国民年金と健康保険を払っています。
「国民年金保険料と国民健康保険料/税」では？（「健康保険」と「国民健康保険」とは別です）
※仮に、本当に「（任意継続被保険者の）健康保険料」なら、任意継続の方が優先だから、被扶養者には認定されない。
〉失業給付制限期間中でも扶養に入れ
ご主人が加入する健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合には、該当しないことが多いです。
〉今から主人の会社に１月から扶養の手続きを行ってもらえたら
健康保険の保険者（運営団体）と日本年金機構に認めてもらわなければなりません。
まず、認められる可能性はないです。
さかのぼってもらえるのは、せいぜい1ヶ月です。
〉確定申告手続きが出来たりするんでしょうか？
支払った国民健康保険料/税や国民年金保険料の金額は、支払った人の税額計算において「社会保険料控除」の額に入れられます。
「国民年金保険料と国民健康保険料/税」では？（「健康保険」と「国民健康保険」とは別です）
※仮に、本当に「（任意継続被保険者の）健康保険料」なら、任意継続の方が優先だから、被扶養者には認定されない。
〉失業給付制限期間中でも扶養に入れ
ご主人が加入する健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合には、該当しないことが多いです。
〉今から主人の会社に１月から扶養の手続きを行ってもらえたら
健康保険の保険者（運営団体）と日本年金機構に認めてもらわなければなりません。
まず、認められる可能性はないです。
さかのぼってもらえるのは、せいぜい1ヶ月です。
〉確定申告手続きが出来たりするんでしょうか？
支払った国民健康保険料/税や国民年金保険料の金額は、支払った人の税額計算において「社会保険料控除」の額に入れられます。
やっと決まった再就職先。しかし、職安の求人に記載されてた条件と違う上に仕事量が多すぎて…。
先月、とある企業に面接に行きました。
面接に行くと、最初は時給扱いで能力次第で正社員・月給扱いの可能性有と言われ、その事は承諾しました。
（職安には最初から月給扱いで記載されてました）
その後、不採用通知が届いたのですが、翌日になり「採用した人が1日で辞めてしまったので明日から来てもらえないでしょうか」との事。
失業保険も切れるところだったので、快諾してさっそく翌日から行きました。
初日、賃金契約書にｻｲﾝする際には「社会保険は3か月待って欲しい」と言われました。これも職安の記載とは違います。
（職安の求人の記載と違う会社は結構多いという事を知らなかったんですね）
引継期間も前任の方が8月いっぱいで辞められるということで1週間程度しかありませんでした。
前任の方も本来は違う仕事だったらしいのですが、その前の方が体調を崩されて辞められたので、
急遽今の仕事に回されたとのこと。
しかし、家庭の事情で引継の方が今の仕事をされてた期間も実質2,3ヶ月程度。
正直、管理の仕方がｱﾅﾛｸﾞ過ぎて手間暇かかって仕事の量が多くて参ってます。
ﾄｲﾚに行く暇もなく、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀです。（慣れてないから当たり前かもしれませんが）
しかも、前任の方が回らなった仕事まで最初から回ってくる始末。（私が入るまでは他の方がｶﾊﾞｰしてたらしいのですが）
引継中に、前任の方が隣で上司に色々指摘を受けてる姿もしばしば。。
引継最終日に上司に呼び出され、続けて行けそうかそうでないかこの休みの間に考えて返事をして欲しいとの事。
体調を崩して辞められた方や、その前の方は一人で全部捌いてたので、やはりそれくらいできる人材を会社側としても
求めてるらしいです。あと一人雇うには状況が厳しいと。
せっかく決まった再就職先。勿体ない気もするけど、先々考えるとやっていけるか不安の方が大きい。
それでもしばらく頑張ってみるべきなのか。
みなさんだったらどうされますか？
参考までに聞かせて下さいm(__)m
先月、とある企業に面接に行きました。
面接に行くと、最初は時給扱いで能力次第で正社員・月給扱いの可能性有と言われ、その事は承諾しました。
（職安には最初から月給扱いで記載されてました）
その後、不採用通知が届いたのですが、翌日になり「採用した人が1日で辞めてしまったので明日から来てもらえないでしょうか」との事。
失業保険も切れるところだったので、快諾してさっそく翌日から行きました。
初日、賃金契約書にｻｲﾝする際には「社会保険は3か月待って欲しい」と言われました。これも職安の記載とは違います。
（職安の求人の記載と違う会社は結構多いという事を知らなかったんですね）
引継期間も前任の方が8月いっぱいで辞められるということで1週間程度しかありませんでした。
前任の方も本来は違う仕事だったらしいのですが、その前の方が体調を崩されて辞められたので、
急遽今の仕事に回されたとのこと。
しかし、家庭の事情で引継の方が今の仕事をされてた期間も実質2,3ヶ月程度。
正直、管理の仕方がｱﾅﾛｸﾞ過ぎて手間暇かかって仕事の量が多くて参ってます。
ﾄｲﾚに行く暇もなく、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀです。（慣れてないから当たり前かもしれませんが）
しかも、前任の方が回らなった仕事まで最初から回ってくる始末。（私が入るまでは他の方がｶﾊﾞｰしてたらしいのですが）
引継中に、前任の方が隣で上司に色々指摘を受けてる姿もしばしば。。
引継最終日に上司に呼び出され、続けて行けそうかそうでないかこの休みの間に考えて返事をして欲しいとの事。
体調を崩して辞められた方や、その前の方は一人で全部捌いてたので、やはりそれくらいできる人材を会社側としても
求めてるらしいです。あと一人雇うには状況が厳しいと。
せっかく決まった再就職先。勿体ない気もするけど、先々考えるとやっていけるか不安の方が大きい。
それでもしばらく頑張ってみるべきなのか。
みなさんだったらどうされますか？
参考までに聞かせて下さいm(__)m
会社の状態や仕事量等の問題ではないですね。
あなたのこれまでの経験やスキル、やる気などを総合して、あなた自身で決めるしかありません。
仕事の仕方が細かく規定されているわけではないのでしょう？だったら自分でより効率よくできる方法を考え、実行すればいいだけですよね。最初からできるわけはないので、「いつまでにできるようになる」と自分で決めて実行する覚悟があれば、継続すれば良いし、無理なら辞めればすむことです。ただし、辞めれば自分の能力をその程度と認めざるをえなくなります。次回以降の就職先はもっと厳しいものになるかもしれないことを念頭に入れていてください。
あなたのこれまでの経験やスキル、やる気などを総合して、あなた自身で決めるしかありません。
仕事の仕方が細かく規定されているわけではないのでしょう？だったら自分でより効率よくできる方法を考え、実行すればいいだけですよね。最初からできるわけはないので、「いつまでにできるようになる」と自分で決めて実行する覚悟があれば、継続すれば良いし、無理なら辞めればすむことです。ただし、辞めれば自分の能力をその程度と認めざるをえなくなります。次回以降の就職先はもっと厳しいものになるかもしれないことを念頭に入れていてください。
健康保険について質問があります。
３月に出産予定で、１０月末に会社（正社員）を退職予定です。
主人の扶養で健康保険に入った場合の方が、国民健康保険より
出産一時金の手当てが高いため、出産までは主人の扶養となりたいと
思っています。
失業保険の給付を受けるためには、扶養ではなく自分で国民健康
保険に加入しておかなければならないと思いますが、出産までは
主人の扶養で、出産後に国民健康保険に変更して失業保険の
給付を受けることは可能なのでしょうか。
お分かりになる方がいらっしゃれば、教えてください。
３月に出産予定で、１０月末に会社（正社員）を退職予定です。
主人の扶養で健康保険に入った場合の方が、国民健康保険より
出産一時金の手当てが高いため、出産までは主人の扶養となりたいと
思っています。
失業保険の給付を受けるためには、扶養ではなく自分で国民健康
保険に加入しておかなければならないと思いますが、出産までは
主人の扶養で、出産後に国民健康保険に変更して失業保険の
給付を受けることは可能なのでしょうか。
お分かりになる方がいらっしゃれば、教えてください。
結論を言うと可能です。
というか・・出産予定ということで退職した場合、すぐに働けないと見なされて失業保険の交付が受けられないはずです。
失業保険の支給される期間は、一年（貰い終わる日が）ですが出産・育児などの理由だと最長4年まで延長できるのでハローワークで手続きされるといいですよ（*^_^*）
手続きは、離職後一ヶ月以内にしてください。
なので、退職後はご主人の扶養に入れるよう手続きしてもらってくださいね。
というか・・出産予定ということで退職した場合、すぐに働けないと見なされて失業保険の交付が受けられないはずです。
失業保険の支給される期間は、一年（貰い終わる日が）ですが出産・育児などの理由だと最長4年まで延長できるのでハローワークで手続きされるといいですよ（*^_^*）
手続きは、離職後一ヶ月以内にしてください。
なので、退職後はご主人の扶養に入れるよう手続きしてもらってくださいね。
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