１０月１２日出産予定の者ですが、出産一時金・失業保険について教えて下さい。
夫とは同じ会社で働いていましたが、今年の７月３１日付けで自己都合という形で会社を退社し、夫の扶養となりました。
つい最近、一日３６１２円を上回ると、扶養を外れなければならないという事を知りました。
計算してみると、一日あたり５千円を上回るので扶養を外れよと思うのですが、いつのタイミングで外れば良いのでしょうか？
保険組合に問い合わせしてみたところ、出産一時金は出産後会計の時に差額分で調整すと言われました。
出産一時金をもらうまでは、扶養を外れない方が良いのでしょうか？
ハワーワークには既に行き、延長手続きというものをしてきました。
次は出産６週間後に来てくださいと言われました。
なんだかよくわからない事ばかりで、頭がこんがらがっています。
このような場合、ハローワークで聞くのが一番良いのでしょうか？
夫とは同じ会社で働いていましたが、今年の７月３１日付けで自己都合という形で会社を退社し、夫の扶養となりました。
つい最近、一日３６１２円を上回ると、扶養を外れなければならないという事を知りました。
計算してみると、一日あたり５千円を上回るので扶養を外れよと思うのですが、いつのタイミングで外れば良いのでしょうか？
保険組合に問い合わせしてみたところ、出産一時金は出産後会計の時に差額分で調整すと言われました。
出産一時金をもらうまでは、扶養を外れない方が良いのでしょうか？
ハワーワークには既に行き、延長手続きというものをしてきました。
次は出産６週間後に来てくださいと言われました。
なんだかよくわからない事ばかりで、頭がこんがらがっています。
このような場合、ハローワークで聞くのが一番良いのでしょうか？
・失業手当は、直ぐに働ける状態と言う文言があります。出産＝仕事の出来ない日程が 法律で決まっています。
よって、ハローワークで言われた 6週間の間が 失業手当を出せない状態です。
なので、現状 ご主人の扶養になっているのを外れるのは、失業給付金の手続きをした時点です。
よって、ハローワークで言われた 6週間の間が 失業手当を出せない状態です。
なので、現状 ご主人の扶養になっているのを外れるのは、失業給付金の手続きをした時点です。
会社の倒産と退職金および失業保険に関してです
会社が倒産したときは当然、失業保険はおりますよね？
一番の疑問は
会社が倒産したときは退職金はもらえるのですか？
ご存知の方、何卒宜しくお願い致します
会社が倒産したときは当然、失業保険はおりますよね？
一番の疑問は
会社が倒産したときは退職金はもらえるのですか？
ご存知の方、何卒宜しくお願い致します
失業保険は、給付制限もなく直ちに支給されます。
退職金について、賃金支払確保法により定めがあります。
「事業主は、労働契約または労働協約、就業規則において労働者に退職手当を支払うことを明らかにしたときは、退職手当に充てるべき額について、貯蓄金の保全措置に準ずる措置を講ずるように努めなければならない」
≒努力義務なんです。
但し、退職金が社外積立(退職金共済など)の場合は保全されている筈ですから支給されます。
退職金について、賃金支払確保法により定めがあります。
「事業主は、労働契約または労働協約、就業規則において労働者に退職手当を支払うことを明らかにしたときは、退職手当に充てるべき額について、貯蓄金の保全措置に準ずる措置を講ずるように努めなければならない」
≒努力義務なんです。
但し、退職金が社外積立(退職金共済など)の場合は保全されている筈ですから支給されます。
退職して、結婚しました。本年度既に、収入１３０万円ある場合、今年は、夫の扶養対象者とならないのでしょうか？
又、失業保険もらわず、パート勤めするつもりです。その場合、今まで収めていた、国民年金、
厚生年金は、夫の給料から払い込む事になると思います。
退職の際、書類をいろいろもらい、夫からも書類を受け取りましたが、意味がよくわかりません。
例えば、退職のため年金払いストップした旨の書類を役所提出とありますが、夫の方から払うようにすれば、提出しなくてよいのでしょうか？
又、失業保険もらわず、パート勤めするつもりです。その場合、今まで収めていた、国民年金、
厚生年金は、夫の給料から払い込む事になると思います。
退職の際、書類をいろいろもらい、夫からも書類を受け取りましたが、意味がよくわかりません。
例えば、退職のため年金払いストップした旨の書類を役所提出とありますが、夫の方から払うようにすれば、提出しなくてよいのでしょうか？
「年収130万未満」というのは「健康保険の扶養」でいられる条件ですが（税金の扶養は年収103万未満です）、この場合の「年収」というのは「今年の1月から12月まで」を言うのではなく、「いつを起点にしても将来に向かって1年間」という意味です。
ですので、通常過去の収入は問いません。
しかしご主人の健保によっては他にも独自の規定を求めていることがありますので、ご主人の健保へ確認されたほうが確実です。
kidakegenkiさん
ですので、通常過去の収入は問いません。
しかしご主人の健保によっては他にも独自の規定を求めていることがありますので、ご主人の健保へ確認されたほうが確実です。
kidakegenkiさん
失業保険についての質問したいのです。
給付制限について、
私は今実家暮らしをいるのですが、父が最近仕事を辞めて再就職しました。
それとおばあちゃんが認知症を患って家に引き取るということもあって強制的に家を出ていかなければならなくなり、自分が今働いている職場ではかなり厳しいと判断し退職することを決めました。
新しく住む家も決めて後は退職までの期間働くだけなのですが、次働くところも決まっておらず、次の就職先が決まるまでの間失業保険を受け取りたいと思っています。
こんな理由では給付制限を外してもらうのは難しいのでしょうか？
給付制限は課せられない。「正当な理由のある自己都合退職」の
“家庭の事情の急変により離職した場合（親族の死亡・入院・介護など）”
に当てはまるのかな？と思い質問させていただきました。
給付制限について、
私は今実家暮らしをいるのですが、父が最近仕事を辞めて再就職しました。
それとおばあちゃんが認知症を患って家に引き取るということもあって強制的に家を出ていかなければならなくなり、自分が今働いている職場ではかなり厳しいと判断し退職することを決めました。
新しく住む家も決めて後は退職までの期間働くだけなのですが、次働くところも決まっておらず、次の就職先が決まるまでの間失業保険を受け取りたいと思っています。
こんな理由では給付制限を外してもらうのは難しいのでしょうか？
給付制限は課せられない。「正当な理由のある自己都合退職」の
“家庭の事情の急変により離職した場合（親族の死亡・入院・介護など）”
に当てはまるのかな？と思い質問させていただきました。
あなたが介護をするために会社を辞めるわけではないのでこの場合は適用にはならないと思います。
住居を変えることは退職とは別の問題と判断されると思います。
住居を変えることは退職とは別の問題と判断されると思います。
私は現在41歳で失業保険申請予定ですが、現在は上限受給額が7030円（日額）にて、受給額は最高でも7030×30日＝21万900円止まりなのは本当ですか？（月給平均は48万）扶養多くてやっていけませんので・・・
ハローワークのHPでは基本上限額として年齢変動は若干あっても最高で8000円／日はありません。知人は失業前の給料によってはもっともらえるはずだと言っていますが何も確証はありませんので、詳しい方おられましたら教えて下さい。
ハローワークのHPでは基本上限額として年齢変動は若干あっても最高で8000円／日はありません。知人は失業前の給料によってはもっともらえるはずだと言っていますが何も確証はありませんので、詳しい方おられましたら教えて下さい。
質問者様の、、おっしゃるとおりです。。。
ですから、、私も早々、、給料は大分下がりましたが、、、保険金で生活するより、働いたほうがましなので、、、仕事をはじめました。。。
貯金が無いと、、、暫くして前職の金額で算出された、、、市町村税がドバーっと請求されます。。。
給料が半額になり（保険）、、、尚且つ社会保険・税金・・・・。。。
金は無いのに、こんなに支払いが多くて、、、心臓が、、、止まりそうですよ。。。（泣）
扶養している家族が多いと、、、食べて行けないのが、、、、現状です。。。
ですから、、私も早々、、給料は大分下がりましたが、、、保険金で生活するより、働いたほうがましなので、、、仕事をはじめました。。。
貯金が無いと、、、暫くして前職の金額で算出された、、、市町村税がドバーっと請求されます。。。
給料が半額になり（保険）、、、尚且つ社会保険・税金・・・・。。。
金は無いのに、こんなに支払いが多くて、、、心臓が、、、止まりそうですよ。。。（泣）
扶養している家族が多いと、、、食べて行けないのが、、、、現状です。。。
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