雇用保険について質問です。
ここ数ヶ月、会社の経営が危なく、給料も１０日ほど送れて
支給されます。給料が遅れると言うのは、辞めた時雇用保険が、
３ヶ月待たなくても支給されると聞きました。
給料は手渡し、明細は手書き。月は記入されていますが日にちは昔から記入されていません。
照明できる明細書が無いのに、失業手当はすぐに支給されるのでしょうか？
また、毎月、雇用保険は給料から引かれているのですが、
会社は２ヶ月ほど、雇用保険の支払いが出来ないでいるみたいです。
失業保険自体、貰えるのでしょうか？
ここ数ヶ月、会社の経営が危なく、給料も１０日ほど送れて
支給されます。給料が遅れると言うのは、辞めた時雇用保険が、
３ヶ月待たなくても支給されると聞きました。
給料は手渡し、明細は手書き。月は記入されていますが日にちは昔から記入されていません。
照明できる明細書が無いのに、失業手当はすぐに支給されるのでしょうか？
また、毎月、雇用保険は給料から引かれているのですが、
会社は２ヶ月ほど、雇用保険の支払いが出来ないでいるみたいです。
失業保険自体、貰えるのでしょうか？
メモを取っておきましょう。給料をもらった日にちを入れておくといいです。
会社が、倒産した場合、規模縮小など、会社の都合となれば、解雇として、
自己都合では、なくなりますので、３ヶ月の待機は、なくなります。
雇用保険は、会社は、労働保険として、払いますけど、これを払っていなくても
手続き上、雇用保険をかけていれば、会社が、未納していても、貴方は、失業
保険をもらえますよ。
労働基準監督署に、給料未払いで、ご相談ください。
会社に、注意、勧告をします。でも、必ず、もらえるってことは、ないそうです。
会社が、払いますって言ったら、それまでです。
それでも、払ってもらえないときは、少額訴訟の裁判です。一日で決定ですので
お金も、そんなにかかりません。
会社が、倒産した場合、規模縮小など、会社の都合となれば、解雇として、
自己都合では、なくなりますので、３ヶ月の待機は、なくなります。
雇用保険は、会社は、労働保険として、払いますけど、これを払っていなくても
手続き上、雇用保険をかけていれば、会社が、未納していても、貴方は、失業
保険をもらえますよ。
労働基準監督署に、給料未払いで、ご相談ください。
会社に、注意、勧告をします。でも、必ず、もらえるってことは、ないそうです。
会社が、払いますって言ったら、それまでです。
それでも、払ってもらえないときは、少額訴訟の裁判です。一日で決定ですので
お金も、そんなにかかりません。
会社、倒産 保険料の減税
会社が事業譲渡され、会社は倒産。
その際整理解雇されました
失業保険はすぐ貰えますが、国民健康保険、年金、住民税を払うと正直苦しいです
親と同居（何級かの障害者になってます）してますが減税して貰う方法などありますでしょうか
どなたか詳しい方がいらしたら宜しくお願いします
会社が事業譲渡され、会社は倒産。
その際整理解雇されました
失業保険はすぐ貰えますが、国民健康保険、年金、住民税を払うと正直苦しいです
親と同居（何級かの障害者になってます）してますが減税して貰う方法などありますでしょうか
どなたか詳しい方がいらしたら宜しくお願いします
国民年金保険料は、失業者として特例免除があるし、雇用保険の特定受給資格者は国民健康保険料/税について「非自発的失業者の軽減」の対象です。
市町村のサイトに説明があるはず。
市町村のサイトに説明があるはず。
派遣社員がうつ病で退職した際の、失業保険の特定受給資格者について教えてください。
昨年の12月末まで派遣社員として働きましたが、プライベートな問題でうつ病になり、医師の勧めもあり契約更新の時期を機に、仕事を退職しました。最近『離職票』が届き、ハローワークに失業保険の申請に行こうと思っていますが、特定受給資格者になりますか？
派遣期間は、09年11月から10年12月で、それ以前もずっと派遣社員として働いています。
退職前に連続４日以上の欠勤はなく、傷病手当は申請していません。
医師の診断書は無く、今後ハローワークに『傷病証明書』を提出しようと思っています。
『離職票』の離職理由は『２Ｄ』の自己都合となっています。
昨年の12月末まで派遣社員として働きましたが、プライベートな問題でうつ病になり、医師の勧めもあり契約更新の時期を機に、仕事を退職しました。最近『離職票』が届き、ハローワークに失業保険の申請に行こうと思っていますが、特定受給資格者になりますか？
派遣期間は、09年11月から10年12月で、それ以前もずっと派遣社員として働いています。
退職前に連続４日以上の欠勤はなく、傷病手当は申請していません。
医師の診断書は無く、今後ハローワークに『傷病証明書』を提出しようと思っています。
『離職票』の離職理由は『２Ｄ』の自己都合となっています。
ご質問の「特定受給資格者になりますか？」ですが該当しますよ。
医師の勤めがあるのであれば傷病手当も受給できますよ！
派遣会社を退職されて健康保険はどの様にされたのでしょうか？
健康保険を任意継続されているのであれば傷病手当は支給されると思います。
先ずはハローワークに行かれ相談されては如何ですか。
医師の勤めがあるのであれば傷病手当も受給できますよ！
派遣会社を退職されて健康保険はどの様にされたのでしょうか？
健康保険を任意継続されているのであれば傷病手当は支給されると思います。
先ずはハローワークに行かれ相談されては如何ですか。
旦那の会社のことです。
私の旦那は鳶です。高校の時から今の会社でアルバイトをしていて高校卒業後からそこで働いています。
結婚したのが昨年の６月、10月に子供も産まれ今は家族三人です
。
季節雇用として働いていて毎年４月から二、三ヶ月仕事がありません。その間最初は失業保険をかけているので保険を切ります。
一月仕事をしないですぐアルバイトなどをしてその間をしのぎ、夏からまた働きます。
結婚当初は、１８～１９万ほどの給料でしたが、それではやっていけないのでなんとか交渉し今は２０～２５の間です。社保もなく、年金もないので、国保に加入していて、年金は免除しています。
その会社の求人などには、朝８時から５時までと就業時間が書いてありますが実際は毎朝五時に家を出て帰ってくるのは７時、遅いときでは８時をすぎます。
ですが、早出手当てはまずいっさいつきません。残業は午後６時以降でないとつきません。市外の仕事なので基本は移動で一時間～二時間かかりその間もいっさいお給料はでません。
社長が贔屓するひとで、移動時間もお給料が
ついてる人もいるそうです。色々な作業員の資格をうけるときも、贔屓しているひとには補助を出すのですがその他には出さずに全額自腹です。
旦那が、仕事ができない人ならばまだ仕方ない部分もあるのかなと思いますが、職長のすぐ下につき職長が休みのときは代理をつとめるほどです。まだ２２才(私は21です。)で若い
というのもりますが、あまりにも扱いがひどく、腹が立っています。
また、お給料から、親睦会費として毎月５００円ひかれていますが、旦那が働いてから会社での飲み会などはいっさいありません。
これも、どうなんでしょうか？お金を引く意味はあるのでしょうか？
旦那いわく、すごくケチな社長で作業着や、手袋などの消耗品もすべて自腹。鳶なのに土木作業や大工などもやらされるためたくさんの道具が必要となり仕事への出費もはんぱではありません。
これは、労働基準法？にひっかかったりしないのですが？
長くなりましたが、法律に詳しいかた、教えていただけたら嬉しいです。また、解決方法があればアドバイスお願いします。
私の旦那は鳶です。高校の時から今の会社でアルバイトをしていて高校卒業後からそこで働いています。
結婚したのが昨年の６月、10月に子供も産まれ今は家族三人です
。
季節雇用として働いていて毎年４月から二、三ヶ月仕事がありません。その間最初は失業保険をかけているので保険を切ります。
一月仕事をしないですぐアルバイトなどをしてその間をしのぎ、夏からまた働きます。
結婚当初は、１８～１９万ほどの給料でしたが、それではやっていけないのでなんとか交渉し今は２０～２５の間です。社保もなく、年金もないので、国保に加入していて、年金は免除しています。
その会社の求人などには、朝８時から５時までと就業時間が書いてありますが実際は毎朝五時に家を出て帰ってくるのは７時、遅いときでは８時をすぎます。
ですが、早出手当てはまずいっさいつきません。残業は午後６時以降でないとつきません。市外の仕事なので基本は移動で一時間～二時間かかりその間もいっさいお給料はでません。
社長が贔屓するひとで、移動時間もお給料が
ついてる人もいるそうです。色々な作業員の資格をうけるときも、贔屓しているひとには補助を出すのですがその他には出さずに全額自腹です。
旦那が、仕事ができない人ならばまだ仕方ない部分もあるのかなと思いますが、職長のすぐ下につき職長が休みのときは代理をつとめるほどです。まだ２２才(私は21です。)で若い
というのもりますが、あまりにも扱いがひどく、腹が立っています。
また、お給料から、親睦会費として毎月５００円ひかれていますが、旦那が働いてから会社での飲み会などはいっさいありません。
これも、どうなんでしょうか？お金を引く意味はあるのでしょうか？
旦那いわく、すごくケチな社長で作業着や、手袋などの消耗品もすべて自腹。鳶なのに土木作業や大工などもやらされるためたくさんの道具が必要となり仕事への出費もはんぱではありません。
これは、労働基準法？にひっかかったりしないのですが？
長くなりましたが、法律に詳しいかた、教えていただけたら嬉しいです。また、解決方法があればアドバイスお願いします。
大体言いたいことは 理解できます 他の方が言うように法的には色々手段はあるでしょう
でも
道具は自腹
⇒ 何処の会社でも 自腹です 買ってくれる方が珍しい 消耗品も自腹で買ってます 鋸の刃とかですねその分切れ味が気に食わなくなれば好きな時に交換するし 自分の好みのものを使っています
移動時間にお金がでない
⇒ 法的にはよろしくないが 何処でもそんなものです 腕を売りにしている商売だから腕を使っていない間お金がもらえないのは仕方がないと 私は考えています
人によって手当が変わる
⇒ それは、ないですね 会社経営者は平等じゃないといけません でも そういうことが往々にあるのもたしかです、規則、決まり、法律、それらを掲げるのは正しいことですが やっぱり協調性は、大切です特に体を使う仕事は特にそうです
会費
⇒ 私も毎月 500円払ってますね かれこれ10数年 一度も返ってきたことないけど
なお、他の方も言われていますが 法的手段に訴える場合は、 徹底抗戦の覚悟は必要です
・訴えたことを理由に会社は旦那さんを解雇できません、だからこそ自分から辞めさせてほしいと言ってくるような態度に回りがなる可能性があります
・会社を離れたあと、近場では同じ仕事に就くことはほぼあきらめなければなりません、どこでも業界内で話が回るのは早い物です
別の職業に就くか、どこか引っ越す当てがあればよいのですが
※喧嘩でやめたとかそういうのは意外と再就職できるんですが・・・・会社を訴えたとなるとどこもかしこも敬遠します
後はよくお二人で考えて見てください
でも
道具は自腹
⇒ 何処の会社でも 自腹です 買ってくれる方が珍しい 消耗品も自腹で買ってます 鋸の刃とかですねその分切れ味が気に食わなくなれば好きな時に交換するし 自分の好みのものを使っています
移動時間にお金がでない
⇒ 法的にはよろしくないが 何処でもそんなものです 腕を売りにしている商売だから腕を使っていない間お金がもらえないのは仕方がないと 私は考えています
人によって手当が変わる
⇒ それは、ないですね 会社経営者は平等じゃないといけません でも そういうことが往々にあるのもたしかです、規則、決まり、法律、それらを掲げるのは正しいことですが やっぱり協調性は、大切です特に体を使う仕事は特にそうです
会費
⇒ 私も毎月 500円払ってますね かれこれ10数年 一度も返ってきたことないけど
なお、他の方も言われていますが 法的手段に訴える場合は、 徹底抗戦の覚悟は必要です
・訴えたことを理由に会社は旦那さんを解雇できません、だからこそ自分から辞めさせてほしいと言ってくるような態度に回りがなる可能性があります
・会社を離れたあと、近場では同じ仕事に就くことはほぼあきらめなければなりません、どこでも業界内で話が回るのは早い物です
別の職業に就くか、どこか引っ越す当てがあればよいのですが
※喧嘩でやめたとかそういうのは意外と再就職できるんですが・・・・会社を訴えたとなるとどこもかしこも敬遠します
後はよくお二人で考えて見てください
失業保険についてです。
以前にも失業給付金をもらったことがあります。
今回も退職になりました。
（期間は満たしているので頂ける状態です）
何度ももらってもよいのでしょうか？
以前にも失業給付金をもらったことがあります。
今回も退職になりました。
（期間は満たしているので頂ける状態です）
何度ももらってもよいのでしょうか？
会社都合なら過去1年間に6ヶ月以上、自己都合なら過去2年間に12ヶ月以上雇用保険被保険者期間があれば受給資格を得られます。何回でもいいですよ。
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