75歳で失業します。65歳で一旦退職し、引き続き嘱託として仕事をしてきて来ました。75歳になり正式に解雇を言われました。失業保険がもらえるでしょうか。過去に一度も貰ったことがありません。知人の件の相談です。
>65歳で一旦退職し、
つまり・・・一度、資格を喪失させたんですよね？
嘱託として仕事についていたときは、雇用保険は控除されていなかったと思いますので、給与明細にて確認してもらってください。
短期にも日雇にも該当しないと思いますし無理ですね。
質問文からでは詳細が解らないのですが、雇用継続給付は受けていませんでしたか？
受けていたのであれば、一度も貰った事はないとはいい難いような気はします。
つまり・・・一度、資格を喪失させたんですよね？
嘱託として仕事についていたときは、雇用保険は控除されていなかったと思いますので、給与明細にて確認してもらってください。
短期にも日雇にも該当しないと思いますし無理ですね。
質問文からでは詳細が解らないのですが、雇用継続給付は受けていませんでしたか？
受けていたのであれば、一度も貰った事はないとはいい難いような気はします。
知人の会社に，とりあえずは最初バイト扱いでと言われ就職後，2年経った今もバイト扱いで日給月給のまま・・。途中何度か相談するも，何とかかんとかはぐらかされて今に至ります。転職も厳しいご時世なのでもうしばらくは今の会社で我慢することにしました。 失業保険をつけてくれるよう頼んだところ、それは快諾してもらいましたが、過去にさかのぼって加入できるものでしょうか？これから最低半年は加入しないといけないのでしょうか？？
雇用保険の遡及加入は二年までさかのぼることができます。
その際注意すべきは、自己負担分の掛け金については、一括納付しなければならないことです。
掛け金は１０００分の８ですが、二年分となると給与の２割近くになります。
支払方法についても、話し合われたほうがいいと思います。
その際注意すべきは、自己負担分の掛け金については、一括納付しなければならないことです。
掛け金は１０００分の８ですが、二年分となると給与の２割近くになります。
支払方法についても、話し合われたほうがいいと思います。
継続雇用制度について教えてください。
私の会社は、60歳で定年になり継続雇用制度で65歳まで働けるそうです。
このとき、有給休暇はどうなるのでしょうか？60歳で定年、失業保険を受給後に再雇用の場合と、延長雇用の場合とはどのように違うのでしょうか。
まるで解りません。
私の会社は、60歳で定年になり継続雇用制度で65歳まで働けるそうです。
このとき、有給休暇はどうなるのでしょうか？60歳で定年、失業保険を受給後に再雇用の場合と、延長雇用の場合とはどのように違うのでしょうか。
まるで解りません。
雇用継続制度については各企業さまざまですが、一般的な話をします。
雇用延長制度には、まず定年延長という制度があります。
これは今まで60歳定年であったのを5年延ばし、65歳にするというものです。
給料や退職金、有給休暇等も引き続き同じ待遇のまま働くことができます。
次に、再雇用制度があります。これは60歳で定年退職し、新たに嘱託社員として１年契約で働くというものです。
一旦退職するので退職金も支払われ、それまでの社員としての身分は失われます。
給料についても大幅な減額が予想されます。有給休暇についても0になると考えられます。
たいていの場合、どちらの制度も途切れることなく雇用されますので、失業給付は発生しません。
雇用延長制度には、まず定年延長という制度があります。
これは今まで60歳定年であったのを5年延ばし、65歳にするというものです。
給料や退職金、有給休暇等も引き続き同じ待遇のまま働くことができます。
次に、再雇用制度があります。これは60歳で定年退職し、新たに嘱託社員として１年契約で働くというものです。
一旦退職するので退職金も支払われ、それまでの社員としての身分は失われます。
給料についても大幅な減額が予想されます。有給休暇についても0になると考えられます。
たいていの場合、どちらの制度も途切れることなく雇用されますので、失業給付は発生しません。
3月25日で会社を辞めるように言われましたこの会社の給料日は20日締めの月末払いです3月末の給料は20日までの分でしょうか？
残りの5日分は4月末の支給になるのでしょうか失業保険の手続きも最後のお給料をもらってからでしょうかそれとも会社都合の25日に支給されるように請求できますか？教えて下さい
残りの5日分は4月末の支給になるのでしょうか失業保険の手続きも最後のお給料をもらってからでしょうかそれとも会社都合の25日に支給されるように請求できますか？教えて下さい
１．会社からの退職通知により退職するのだということを頭に入れておくことをまず、お勧めします。
２．本来、会社を退職するさいには、全ての債権・債務は退職時に清算するのが道理です。
３．今回の場合、本人から、会社のほうに３月２５日までの給与を一括して、３月末日に清算して欲しいと申し出ること、それと会社都合の離職票を作成し３月末日また、４月３日までに送付してもらうよう求めることをすすめます。
４．５日分の給料を４月末日までまち、それから離職票を受け取るのではあまりにも、本人のリスクが大きすぎます。
５．失業給付の手続きは、離職票が手元にないとできないので、是非３月末日又は４月３日までの件を会社に申し出ることをお勧めｄｊｒ＞
２．本来、会社を退職するさいには、全ての債権・債務は退職時に清算するのが道理です。
３．今回の場合、本人から、会社のほうに３月２５日までの給与を一括して、３月末日に清算して欲しいと申し出ること、それと会社都合の離職票を作成し３月末日また、４月３日までに送付してもらうよう求めることをすすめます。
４．５日分の給料を４月末日までまち、それから離職票を受け取るのではあまりにも、本人のリスクが大きすぎます。
５．失業給付の手続きは、離職票が手元にないとできないので、是非３月末日又は４月３日までの件を会社に申し出ることをお勧めｄｊｒ＞
3年働いた会社の失業保険
60歳です。
9月30日まで働いて、10月15日に最後の給与が貰えます。
65歳まで年金は貰わないつもりですので、仕事を探そうと思います。
質問
①失業保険の申請はいつ何処にすれば良いのでしょう？
会社の事務がやってくれるものなのでしょうか？
②いつもらえるのでしょう？
２ヵ月ぐらい経たないと貰えないと聞いたのですが・・・
③70歳まで溜めた年金は一度に貰えるのでしょうか？
70歳まで我慢した方が貰える額も増えるんですよね？
60歳です。
9月30日まで働いて、10月15日に最後の給与が貰えます。
65歳まで年金は貰わないつもりですので、仕事を探そうと思います。
質問
①失業保険の申請はいつ何処にすれば良いのでしょう？
会社の事務がやってくれるものなのでしょうか？
②いつもらえるのでしょう？
２ヵ月ぐらい経たないと貰えないと聞いたのですが・・・
③70歳まで溜めた年金は一度に貰えるのでしょうか？
70歳まで我慢した方が貰える額も増えるんですよね？
①退職後、いつでももらえます。
但し、受給期間に限度がありますので、早くいかないと、その期限を過ぎることになります。
②自己都合の場合は、まず離職票をもって、ハローワークに行くと、認定日の指定があります。
認定日（講習をうける日）から３カ月間は待機期間となります。３か月経過の後、失業手当が支給されます。
会社都合による退職の場合は、認定日から支給されます。
③７０歳まで、我慢したら、毎月貰える金額が増えます。
一括には、もらえません。
６９歳で死んだ時は、６５歳から、もらっておけばよかったと後悔しますけどね。
但し、受給期間に限度がありますので、早くいかないと、その期限を過ぎることになります。
②自己都合の場合は、まず離職票をもって、ハローワークに行くと、認定日の指定があります。
認定日（講習をうける日）から３カ月間は待機期間となります。３か月経過の後、失業手当が支給されます。
会社都合による退職の場合は、認定日から支給されます。
③７０歳まで、我慢したら、毎月貰える金額が増えます。
一括には、もらえません。
６９歳で死んだ時は、６５歳から、もらっておけばよかったと後悔しますけどね。
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