国保の保健料＋国民年金保健料よりも、失業保険の受給額のほうが多いでしょう。転職先の保険料は3月分の保険料（翌月徴収の為4月の給与から控除）のため重複いたしません。）アルバイト出来る日数など決まっているのでしょうか？詳しく教えて下さい＞＜。

社会保険の扶養になったら、失業保険がもらえない？
去年いっぱいで、正社員で働いていた医療事務の仕事を退職しました。
今年の１月からは、旦那の社会保険の扶養に入って、就職活動をし、失業保険を３カ月後からいただこうと思っていたのですが、
扶養に入ると、失業保険はもらえないという事実を知りました。

退職をするのが、今回初めてなもので、無知で全然保険とかの知識がありません。。
７年正社員で働いていたし、失業保険はもらいたいです。。。
どのように手続きするのがベストでしょうか？知恵をお貸しください

①失業保険が入る前の３ヶ月間は旦那の扶養→失業保険給付期間は国民健康保険へ→給付が終わったら旦那の扶養に戻る
②国民健康保険に加入する
①と②のどちらが良いでしょうか？

あと、転職先は同じ医療事務を希望をしていますが、なかなか見つかりません。
そこで、医療事務にとらわれず、職業訓練をして、全く違う分野でスキルアップしていきたい（パソコン関係）
と思っているのですが、職業訓練を受けることが出来た場合、失業保険はどのぐらいの期間入るのでしょうか？

損をしないベストな方法をお教えください。

扶養には、所得税の扶養と社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の2種類があります。

所得税(103万円の壁)
所得税では、1月から12月までの1年間の給与収入が103万円以下であれば扶養(扶養親族又は控除対象配偶者)になれます。
又、所得税では失業給付金は非課税ですから、収入には含まれません。

又、夫が会社から家族手当を支給されている場合は、妻が所得税の扶養であることが条件となっている場合があります。
その場合は、扶養から外れると家族手当の支給が停止される場合がありますから、会社の規定を確認しましょう。

社会保険(130万円の壁)
社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。

上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。

失業保険の受給が終われば、夫の社会保険の扶養になれます。

国保の保健料＋国民年金保健料よりも、失業保険の受給額のほうが多いでしょう。

職業訓練については、職安に問い合わせてみてください。

今月いっぱいで、工場が閉鎖する事になり、今は有給を使って休んでいます。次の会社は決まっていますが、一度、失業保険の手続きをして、
就職祝い金というのをもらった方がいいのでしょうか？それとも、そのまま次の会社に入った方が、いいのでしょうか？

次の就職先が決まっている場合、失業保険は貰えません。
仮に就職先が決まっている事を隠して失業保険の申請をした場合、
不正受給となり罰せられます。

そのまま次の会社に就職して下さい。

転職先がすぐに決まっても必ずハローワークに行かなければならないのですか？

無知で勘違いしてるところがあるかもなので教えて下さい…。

会社を退職して次の会社が決まるまでの間に、ハローワークに行けば失業保険金が受け取れるんでるよね？
でも今回は退職して次の仕事が見つかるまでの間がなかったので、ハローワークに行かなくても良いのだと思ってたのですが、もしかして他にも手続きがあったのでしょうか？

もしあったとしたら前の会社辞めてから三か月程経つのですが、問題あるのでしょうか？

私が同じ経験をしました！

退職後５日間のみ無職

６日目には新しい仕事を見つけました！

雇用保険は新しい所はありますか？

あれば会社に継続の手続きを行います！

ハローワークに行く事も連絡をする事もなく手続きが出来ます！

以前の雇用保険がそのままで、別に雇用保険を作成した場合は

ハローワークで纏めて貰えます！

又今の会社には雇用保険が無い場合は

雇用保険を諦めるか、雇用保険のある会社に再就職するかです！

失業保険・継続手続きは１年以内に行わないと資格をなくしてしまいます！

失業保険について質問します。
現在 40代後半の女性会社員です。
昨年末突然現在の勤務先工場の閉鎖を言い渡されました。今年の3月一杯との事でした。

この不況の中年齢と愛知県在住を考えると本当に再就職は厳しいです。失業保険を頂く事になりそうですが私の様な場合はどういう支給になるのでしょうか？
1 会社都合による解雇
2 雇用保険は7年加入
3 45歳以上

また有休休暇が 31日残っていますが、会社は貸し工場の為返済日が決まっているらしく、片付けと仕事を平行したいらしく、有休を使う事に良い顔をしません。でも私なりに会社も休まず何かの為に残した有休なので使いきりたい気持ちもあります。
でもいざ失業保険を頂く時有休を使うと不利な事もあると聞きました。解雇もショックで、頭が回りません。どなたか詳しく教えて頂ければ前向きに考えられそうです。
どうぞ宜しくお願いします。

それと現在厚生年金と社会保険は自分ですが、失業保険を支給されたら主人の扶養に入るのですか？それとも国民年金、保険を自分で払うのでしょうか？質問が多すぎてすみませんが宜しくお願いします。

あまり詳しくないのですが、有給使っても失業保険もらうとき不利はないと
思います。
もし、とらせて貰えないなら労働基準監督署に相談してみたらどうでしょう？
あと、失業手当受給中は扶養に入れませんので国民年金、国保を自分
で払います。
保険はもしできるなら任意継続を申請した方はいいかもしれません。
国保と任意継続の金額どちらが金額安いかによりますが、確認されたら
いいと思います。

保険料について質問です。
宜しくお願いいたします。

月の途中で職を変わることになりました。

前職が３月28日付けで退職(厚生年金・失業保険あり)次職場が3月29日から勤務開始(厚生年金・失業保険あり)どちらも末締めなのですが、どうも次職場の厚生年金が満額？(と言い方もおかしいですが)引かれているようです。次職場では３月は３日しか働いていないのに満額計算は妥当でしょうか？
変な言い方ですが、前職と次職と二重で支払っている事になりませんか？自身の感覚では日割り計算をするのではないかと思います。

お分かりの方、回答お願いいたします。

前職の保険料は、健康保険・厚生年金ともに3月に支払う保険料は2月分の保険料です。
転職先の保険料は3月分の保険料（翌月徴収の為4月の給与から控除）のため重複いたしません。
雇用保険（失業保険等）料は、支払いがあった月毎にかかります。
よって、損も得もありません。

＜補足の問い合わせの件＞
３月の退職日までの分を３月給与で一括支給する場合は、２月分厚生年金・健康保険の保険料だけ控除されますが、3月分の保険料は控除されません。

私は失業保険受給資格はありますか？
2008年４月～2010年５月までＡ社に就職をしていました。（５月に辞める予定
失業保険の受給資格はどのようなものなのでしょうか？

また、会社を辞めてからアルバイトをしながら失業保険を貰いたいのですが
（自己都合退職なので受給は３ヶ月後からです。）
アルバイト出来る日数など決まっているのでしょうか？詳しく教えて下さい＞＜。
月稼いでいい額などもあるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

受給資格はあります。
1年以上の雇用保険被保険者期間があれば雇用保険の受給は出来ます。
受給は3ヶ月後と書かれていますが、実際は離職後4ヶ月以上かかりますよ。
まずは、離職票がいつ会社からもらえるかです、一般的には離職後1週間～2週間程度かかるのが普通です。
離職票が出てからハローワークで申請をしますが、申請日から7日間は待機期間で自己都合退職の場合はそこへ3ヶ月の給付制限期間が付きます。
給付制限が解除されてから1週～4週後に認定日が設定されています、認定日に所定の失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出し認定されれば、認定日から5営業日以内に指定口座に基本手当が振込されます。
なので3ヶ月後ではありません。

受給期間中のアルバイトに関してはハローワークごと（自治体ごと）に多少の違いがあります。
一般的には1日4時間以下、月に11日以下と言う事が基準として書かれている事がありますが、実際には基準はハローワークごとの内規的なもので、ハローワークによって違いがあるのが現実です、詳しくは貴方の住居地管轄のハローワークで尋ねてみることです。