年金、保健、離職票、確定申告等まったくわからないのでお聞きしたいです。
まずなにから手をつけていいのかわかりません、、パニックです。
去年（２０年）８月から働き、２１年１２月４日をもって会社を退職しました（会社都合）
雇用形態はアルバイトでした。
今日（１２月８日）会社の方から離職票が送られてきました。
会社の方で社会保険・厚生年金に入っていたため、国民保険・年金に切り替えをしたいのですが何をもってどこに行けばいいのでしょうか？（会社の方から年金手帳はまだ送られてきていません）
自分が失業保険をうけれるのかもわかりません。
離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
途中からの加入（社会保険・厚生年金）ということは覚えているのですが、正確な日付があやふやで。
もちろんすぐにでも就職はしたいです！
年末調整、確定申告等も。。。
源泉徴収票がほしいのですがそれは会社に問い合わせるのでしょうか？
年金手帳がまだ送られてこないということは源泉徴収票、年末調整等に会社の方で使うからなのでしょうか？
こちらではなにもしなくてもいいのでしょうか？
年越し前ということもあり、なにから手をつけていけばいいのかわかりません。
まず、年金・保険の切り替えだと思うのですが、、、、
何を言ってるのかわからない文章ですがお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
まずなにから手をつけていいのかわかりません、、パニックです。
去年（２０年）８月から働き、２１年１２月４日をもって会社を退職しました（会社都合）
雇用形態はアルバイトでした。
今日（１２月８日）会社の方から離職票が送られてきました。
会社の方で社会保険・厚生年金に入っていたため、国民保険・年金に切り替えをしたいのですが何をもってどこに行けばいいのでしょうか？（会社の方から年金手帳はまだ送られてきていません）
自分が失業保険をうけれるのかもわかりません。
離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
途中からの加入（社会保険・厚生年金）ということは覚えているのですが、正確な日付があやふやで。
もちろんすぐにでも就職はしたいです！
年末調整、確定申告等も。。。
源泉徴収票がほしいのですがそれは会社に問い合わせるのでしょうか？
年金手帳がまだ送られてこないということは源泉徴収票、年末調整等に会社の方で使うからなのでしょうか？
こちらではなにもしなくてもいいのでしょうか？
年越し前ということもあり、なにから手をつけていけばいいのかわかりません。
まず、年金・保険の切り替えだと思うのですが、、、、
何を言ってるのかわからない文章ですがお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
＞国民保険・年金に切り替えをしたいのですが
「健康保険」から「国民健康保険」へ、「厚生年金保険」から「国民年金保険」への移行手続をしましょう。送付されてきた「離職票」を住所地管轄の「市･区役所」のそれぞれの担当窓口へ持参し移行の手続きを行います。その際「年金手帳」が必要となります。
＞離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
「離職票」は「失業給付」を受けるために発行されたのです。会社都合による退職なので5月以前は空欄になっているのです。本人の都合によって退職となった場合には「12ヶ月分」が記載されます。失業給付を受けるのであれば「離職票-１」「離職票-２」「雇用保険被保険者証」（従前に勤務先から受け取る）など必要な書類（職安でご確認ください）を取り揃え「公共職業安定所」で求人の申込みを行いましょう。
＞年末調整、確定申告等も。。。
退職後は「年末調整」をすることはできませんので「確定申告」をすることになります。確定申告は来年2/16～3/15に住所地を管轄する税務署で開催されます。
不明な点は再度ご質問ください。
「健康保険」から「国民健康保険」へ、「厚生年金保険」から「国民年金保険」への移行手続をしましょう。送付されてきた「離職票」を住所地管轄の「市･区役所」のそれぞれの担当窓口へ持参し移行の手続きを行います。その際「年金手帳」が必要となります。
＞離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
「離職票」は「失業給付」を受けるために発行されたのです。会社都合による退職なので5月以前は空欄になっているのです。本人の都合によって退職となった場合には「12ヶ月分」が記載されます。失業給付を受けるのであれば「離職票-１」「離職票-２」「雇用保険被保険者証」（従前に勤務先から受け取る）など必要な書類（職安でご確認ください）を取り揃え「公共職業安定所」で求人の申込みを行いましょう。
＞年末調整、確定申告等も。。。
退職後は「年末調整」をすることはできませんので「確定申告」をすることになります。確定申告は来年2/16～3/15に住所地を管轄する税務署で開催されます。
不明な点は再度ご質問ください。
失業保険と職業訓練のカラミについて質問なのですが。
例えば10月に会社を首になりました。
11月から失業手当がつくので１１月から5月までの６ヶ月間給付されます。
しかし4月から職業訓練があるのでそこに申し込みます。
というパターンでは給付は降りるのでしょうか？要は失業保険と職業訓練をダブって受けられるのですか？と言うことです。
一つご教授ください。
例えば10月に会社を首になりました。
11月から失業手当がつくので１１月から5月までの６ヶ月間給付されます。
しかし4月から職業訓練があるのでそこに申し込みます。
というパターンでは給付は降りるのでしょうか？要は失業保険と職業訓練をダブって受けられるのですか？と言うことです。
一つご教授ください。
職業訓練を受けることは可能です。
そもそもダブるということはないです。
職業訓練は失業保険の「基本手当」をもらいながら訓練に通うものですので。
ちなみに、訓練期間中に給付日数をすべて使い切ってしまっても、訓練中は毎日雇用保険は支給されます。
ただし、訓練の開始日に規定の支給日数が残っていませんと訓練受講できませんのでご注意ください。
１８０日支給ということでしたら、６１日は残さなくてはいけませんので、4月からの職業訓練を受講することはもしかしたらできないかもしれないですよ。
いつ開始の訓練まで受講できるか、ということはハローワークで確認してもらったほうが正確だと思います。
そもそもダブるということはないです。
職業訓練は失業保険の「基本手当」をもらいながら訓練に通うものですので。
ちなみに、訓練期間中に給付日数をすべて使い切ってしまっても、訓練中は毎日雇用保険は支給されます。
ただし、訓練の開始日に規定の支給日数が残っていませんと訓練受講できませんのでご注意ください。
１８０日支給ということでしたら、６１日は残さなくてはいけませんので、4月からの職業訓練を受講することはもしかしたらできないかもしれないですよ。
いつ開始の訓練まで受講できるか、ということはハローワークで確認してもらったほうが正確だと思います。
10年勤めた会社からリストラに合いました。
失業保険は会社都合の解雇なのですがYahoo!検索エンジンで出てきた計算ソフトで計算すると80万弱とでました。
この金額は一括でもらえるのですか？
それとも１ヶ月ごと振り込みですか？
失業保険は会社都合の解雇なのですがYahoo!検索エンジンで出てきた計算ソフトで計算すると80万弱とでました。
この金額は一括でもらえるのですか？
それとも１ヶ月ごと振り込みですか？
あなたが６５歳以上なら一括でもらえます。
それ以外だと原則失業の認定日に過去２８日間について失業していた日
について基本手当が支給されます。
アルバイトとかで収入があった日は支給の対象になりません。
職安に行かれて最初の説明でありますが、失業給付を漠然ともらいたい
人のための給付ではありません。失業の間、積極的に企業面接に行くなどの
就職活動を行うことについての給付になります。
一番最初の手続きは離職票を職安に提出することです。
離職票を早くもらうようにしてください。
それ以外だと原則失業の認定日に過去２８日間について失業していた日
について基本手当が支給されます。
アルバイトとかで収入があった日は支給の対象になりません。
職安に行かれて最初の説明でありますが、失業給付を漠然ともらいたい
人のための給付ではありません。失業の間、積極的に企業面接に行くなどの
就職活動を行うことについての給付になります。
一番最初の手続きは離職票を職安に提出することです。
離職票を早くもらうようにしてください。
派遣社員について
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいるのですよね？
派遣社員の解雇とは派遣会社から解雇される事ですか？
例えば派遣先からいらないと言われた場合、派遣会社は他の派遣社員を代わりに派遣しますが、その派遣先からＮＯと言われた派遣社員は解雇扱いにもならず、失業保険も受給できず、労働基準法の解雇の規定も適用されないのですか？つまりいきなり派遣会社には雇用されているが事実上無職状態になるのですか？
私は派遣社員ではありませんが以前から疑問でした。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいるのですよね？
派遣社員の解雇とは派遣会社から解雇される事ですか？
例えば派遣先からいらないと言われた場合、派遣会社は他の派遣社員を代わりに派遣しますが、その派遣先からＮＯと言われた派遣社員は解雇扱いにもならず、失業保険も受給できず、労働基準法の解雇の規定も適用されないのですか？つまりいきなり派遣会社には雇用されているが事実上無職状態になるのですか？
私は派遣社員ではありませんが以前から疑問でした。
この前の派遣切りでその問題が噴出して厚労省のガイドラインが変更されました。
かつては雇用継続を優先していたので派遣先が終了したら出来るだけ速やかにあらたな派遣先を紹介することとされていました。
その期間が概ね1ヶ月間とされていたため派遣先の終了後1ヶ月は雇用はあれども仕事は無いという状態になり、1ヶ月経過する前に自分から退職を申し出ると自己都合の退職として3ヶ月間の給付制限があるという状態でした。
現在ではガイドラインも変更になっていますし、派遣先の終了時までに次が決まっていなければ派遣会社との契約も解除という運用をしているところが多いと思います。
かつては雇用継続を優先していたので派遣先が終了したら出来るだけ速やかにあらたな派遣先を紹介することとされていました。
その期間が概ね1ヶ月間とされていたため派遣先の終了後1ヶ月は雇用はあれども仕事は無いという状態になり、1ヶ月経過する前に自分から退職を申し出ると自己都合の退職として3ヶ月間の給付制限があるという状態でした。
現在ではガイドラインも変更になっていますし、派遣先の終了時までに次が決まっていなければ派遣会社との契約も解除という運用をしているところが多いと思います。
会社都合で５ヶ月で退社せざるを得なくなってしまいました。
失業保険は適用されないのでしょうか？
アルバイトにて雇用保険に加入していました。
こちらの会社に勤める前は社員として働いていた時に
雇用保険に1年以上加入していました。
まだ、失業保険ももらったことはありません。
ただ、加入期間としてこれまでの期間が
今回の件に該当すればいいのですが、分かりません。
あまりにも突然の部署廃止でとても戸惑っています。
お力添え頂けますと幸いです。
失業保険は適用されないのでしょうか？
アルバイトにて雇用保険に加入していました。
こちらの会社に勤める前は社員として働いていた時に
雇用保険に1年以上加入していました。
まだ、失業保険ももらったことはありません。
ただ、加入期間としてこれまでの期間が
今回の件に該当すればいいのですが、分かりません。
あまりにも突然の部署廃止でとても戸惑っています。
お力添え頂けますと幸いです。
失業給付は、離職前2年間に出勤日数が11日以上ある月が12か月以上あれば受給出来ます。また会社都合の退職であれば、離職前1年間に6か月以上あれば大丈夫ですよ。
今回のケースであれば、最終職歴は5か月ですが、その前と合算し、上記の条件に合致すれば受給出来ます。
その場合は、離職票がそれぞれ必要となりますので、ご注意ください。
今回のケースであれば、最終職歴は5か月ですが、その前と合算し、上記の条件に合致すれば受給出来ます。
その場合は、離職票がそれぞれ必要となりますので、ご注意ください。
失業中バイト
自己都合で退職したものです。
給付まで3ヶ月、
まだ、1ヶ月たっていません。
待機終了後に
アルバイトをはじめました。
これは週2.3日
一日2?4時間です。
すぐに就職して、再就職手当をもらうつもりです。
質問です。
①週2.3日、2?4時間 だと貰える失業保険（早期就職手当をもらうつもりですが）は減額されるのでしょうか？？
②アルバイトをしていたからといって早期就職手当が出るのが遅れたりしませんか？？
教えてください。
自己都合で退職したものです。
給付まで3ヶ月、
まだ、1ヶ月たっていません。
待機終了後に
アルバイトをはじめました。
これは週2.3日
一日2?4時間です。
すぐに就職して、再就職手当をもらうつもりです。
質問です。
①週2.3日、2?4時間 だと貰える失業保険（早期就職手当をもらうつもりですが）は減額されるのでしょうか？？
②アルバイトをしていたからといって早期就職手当が出るのが遅れたりしませんか？？
教えてください。
①減額しない
②遅れない
だと思います。
例外
例えば就職出来なかった場合失業保険をもらう場合は減額されます。
アルバイトをしたから手当が出るのが遅くなるというのは
アルバイトでもなんでも良いと思いますが、雇用保険に加入してからの話だと思うので、
早めに雇用保険加入したほうが良いと思われます。
私事の話ですが・・・
実際に会社に就職して会社が雇用保険をかけてくれてから1か月すぎくらいに電話がかかってきます。
その後手当が振り込まれます。
②遅れない
だと思います。
例外
例えば就職出来なかった場合失業保険をもらう場合は減額されます。
アルバイトをしたから手当が出るのが遅くなるというのは
アルバイトでもなんでも良いと思いますが、雇用保険に加入してからの話だと思うので、
早めに雇用保険加入したほうが良いと思われます。
私事の話ですが・・・
実際に会社に就職して会社が雇用保険をかけてくれてから1か月すぎくらいに電話がかかってきます。
その後手当が振り込まれます。
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