②今年、扶養制限金額がオーバーでも1月になれば計算上は問題ないはずです。失業保険と扶養現在失業中で、夫の扶養に入っています。背中の痛み、頭痛がひどくいまでも1日おきくらいに通院しています。

夫の扶養に入りたいです。
以下私の状況です。

■今年３月に退職
■８月より失業保険給付開始
■９月に入籍
■11月に失業保険給付終了

失業保険の給付が終了するので、夫の扶養に入りたいのですが…今年1月から3月の給料･退職金･失業保険を合わせると150万を越してしまいます。この場合、扶養に入れないのでしょうか？今は健康保険･国民年金は自分で加入して払っています。このまま自分で払うしかないのでしょうか。4月から働く予定で、3月までは無職になります。どなたか詳しく優しくご教授頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。

旦那様の社内規定・健康保険組合に問い合わせるのが一番です。その組合によって細かく違う部分もあるようですよ・・・

文章を読んで気になること・・・

①退職金はもしかして計算の仕方が違うかもしれません。なので103万におさまるかもしれません。

②今年、扶養制限金額がオーバーでも1月になれば計算上は問題ないはずです。

③4月から働くという事ですが、組合によっては年の収入を後から（23年12月に）見直して、扶養期間の色々な手当てを金額によっては返さなければならないところもあるようですよ。

旦那様に頼んで問い合わせてもらうといいですよ。

4ヶ月といえど結構かかりますからね・・・

慰謝料の前借り？の様なものはないでしょうか？
昨年10月、高1の娘が徒歩で下校中に正面から車にひかれる事故にあいました。幸い骨折はなく、顔面坐創と頸椎捻挫です。
背中の痛み、頭痛がひ
どくいまでも1日おきくらいに通院しています。
うちは母子家庭なので暮れから春休みまではアルバイトをして助けてもらうつもりでしたがそれもできず、私の仕事は娘の通院の送り迎えで残業ができずにリストラ（パートですが）の様な感じで退職しました。失業保険は 4月まではいりません。
そこで、慰謝料の前借りの様なものがないかと思うのですがご存知の方はいらっしゃらないでしょうか？
どうか、宜しくお願いします。

前借はありませんが、今までの通院に対する清算を一度してしまえばそれまでの分としては受け取れます（自賠責保険へ被害者請求）。

ただし、これは相手保険会社の対応を拒否してしまうことになりますので、その場合は今後の治療費などは自費で支払いすることになります。後にその分は請求できますが・・・。

疑問なんですが、退職して失業保険がもらえるからそれまで待とうと考えたのでしょうか？生活にも困ることもないのであればそれでもかまいませんが、生活に困るのであれば失業保険などもらわずに仕事をしているのではないでしょうか。

仕事探して働きましょうよ。

失業保険と扶養

現在失業中で、夫の扶養に入っています。失業保険受給して、その間だけ扶養から抜けて給付が終わればまた扶養に入ろうとしたのですが、夫の会社から、扶養に戻るには理由がい
るので難しいとか言われました……。
戻る際にどのような手続きがいるんですか？たくさんの方がこのような手続きをされてると思いますが、ネットでこのような事例(扶養に戻るのが大変という事例)がでてこなかったもので質問させてください。
かなり困っています。お願いします。

＞夫の会社から、扶養に戻るには理由がいるので難しいとか言われました……。

理由は「失業給付受給が終了するため」でいいと思います。

ご主人の健保は組合健保（○○健康保険組合という名称のもの）なのでしょうね。

組合健保はこと被扶養者要件に厳しいので、このように面倒なことを言ってきたりするのです。

健保の指示どおりにしてください。

alulu118さん

過去2年間に、派遣で8ヶ月、正社員で4ヶ月就業しました。失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
2007年12月～2008年7月末の8ヶ月間、派遣社員として就業し、一旦退職。2008年8月～10月末まで失業期間。2008年11月～現在までの4ヶ月間を正社員として勤務しております。
パワーハラスメントが酷くて、社員が数ヶ月単位で入れ替わっている職場です。退職する社員の殆どが、心療内科にお世話になっている状況です。同日に入社した女性は、2月末で退職し、彼女も最後の2週間は心療内科に通院し、出社しませんでした。

私も、一刻も早く退職をしたいと考えています。貯金が殆ど無いので、失業保険を受けたいのですが、資格があるのかどうか分かりません。

どなたか、ご存知の方に教えて頂きたいと切に希望しております。宜しくお願い致します。

まず、前の派遣会社の離職票をハローワークで手続きしていないことが前提です。
両方の会社での雇用保険の資格取得日が1日と仮定すると受給資格はあります。

派遣会社の勤務期間（雇用保険の被保険者となっている期間）が12月1日から2008年7月31日
であれば、雇用保険の算定対象期間は、8箇月となります。

現在の会社の勤務期間が2008年11月1日から現在であれば、４個月となり、
2枚の離職票を合わせれば、１２個月となり、雇用保険の受給資格を満たします。

無知なので教えてください。
うちの旦那は、今年の3月末で会社都合により退職を致しました。退職金もいただきました。失業保険はすぐにもらえて、360日間ぐらいもらえるそうです。国民年金・国民健康保険などに加入し、子供二人は旦那の扶養に入っています。私（妻）は正社員で働いております。旦那が今月末から、自営業という形で働くことになりました。なので以降も、国民年金・国民健康保険でやっていかないといけません。以上のことを踏まえて、いろいろと教えていただきたいとおもいます。
１・失業保険給付期間内に仕事を始めると、何か手当てのようなものがあるのでしょうか？
２・子供の扶養はこのまま旦那の方に入れておくべきでしょうか？
３・一番聞きたいことですが、今までは会社で年末調整などの税金関係はやってもらっていましたが、今回からしなくてはいけないことは何でしょうか？ほんとに何も分からないので・・・
４・いままで厚生年金をずーっと払い続けてきましたが、国民年金に変わり老後にもらえる年金が減ってしまうとかってありますか？
恥ずかしいですが、本当に無知なので教えてください。よろしくお願いいたします。

1.自営業ですから手当てがもらえるどころか失業保険も切られますよ

2.子供さんが１６歳以上なら所得税上の扶養控除はありますが１５歳までなら今年は扶養控除はありません
基本的に収入の多いほうの扶養にするといいです。失業保険は収入には入りません。
3.自営業なので確定申告をします。毎日帳簿をつけておいてください。領収書は保管しましょう。
4.若干減るかもしれません。そのあたりはねんきん便でお知らせがきます。

あなたは社会保険ですか？社会保険なら子供さんを扶養に入れることを会社に申請してみましょう。

求職活動をしようと思っています。失業保険は貰えるでしょうか？
現在、精神科に1年近く通院している者です(直近の質問をご参照下さい)。
自立支援医療をは既に申請済みで利用しておりますが、やはり金銭面的につらく求職活動をしようと思っております。
※体調については先日の診察で薬を倍に増やされてしまいました。

そこで求職活動をするにあたり、仕事が見つかるまで失業保険は貰えるのでしょうか？
色々調べましたが待機期間など、失業保険給付までの流れがなかなか理解できませんでした。
本来自分で調べるべき内容なのですが、ご存知の方は何卒、ご教示頂ければ幸いです。
※会社の退職日は昨年の1月31日付けになっております。

通常の失業手当受給は、退職の翌日から1年以内になっています。
1年が経過した時点で、受給期間残っていても打ち切りとなります。
なので病気等ですぐに働けない人、出産等ですぐには就職できない人、などの場合、期間延長の手続きがとれます。

今回の自立支援との兼ね合いが分かりませんので
早急にハローワークに出向かれて相談して見てください。