派遣期間満了の失業保険について。
いま派遣社員として働いているのですが、就職の見込みが厳しくて、退社後すぐに失業保険をもらえないかと悩んでいます。
私は派遣会社から業務内容を何度も確認された上で、派遣期間制限の無い「専門26業務」ということで派遣会社からも、企業からも了承を得て仕事を続けていたのですが、
あと3ヶ月で調度3年を迎えるところで、やっぱり「派遣契約禁止業務以外の業」に該当しますから、それ以上雇えませんと会社側が判断し、派遣会社もそれを承諾して退社しなければならない状況になりました。
その場合ですと契約満了として会社都合の退社ではなく、自己都合になってしまうのでしょうか。
一ヶ月更新の仕事なのですが、色々な情報があってよくわかりません。
また、次の仕事は正社員を目指しているのですが、退社後に紹介される仕事を断り続けると、離職票に不利な記載がされると聞きました。
2?3ヶ月で構わないので就職活動を続けられるよう、
退社後すぐに失業保険を受給できれば嬉しいのですが。
あと1ヶ月で辞めなければいけない状況にいます。
どうかアドバイスをお願いいたします。
いま派遣社員として働いているのですが、就職の見込みが厳しくて、退社後すぐに失業保険をもらえないかと悩んでいます。
私は派遣会社から業務内容を何度も確認された上で、派遣期間制限の無い「専門26業務」ということで派遣会社からも、企業からも了承を得て仕事を続けていたのですが、
あと3ヶ月で調度3年を迎えるところで、やっぱり「派遣契約禁止業務以外の業」に該当しますから、それ以上雇えませんと会社側が判断し、派遣会社もそれを承諾して退社しなければならない状況になりました。
その場合ですと契約満了として会社都合の退社ではなく、自己都合になってしまうのでしょうか。
一ヶ月更新の仕事なのですが、色々な情報があってよくわかりません。
また、次の仕事は正社員を目指しているのですが、退社後に紹介される仕事を断り続けると、離職票に不利な記載がされると聞きました。
2?3ヶ月で構わないので就職活動を続けられるよう、
退社後すぐに失業保険を受給できれば嬉しいのですが。
あと1ヶ月で辞めなければいけない状況にいます。
どうかアドバイスをお願いいたします。
質問内容について、要は、直ぐに失業給付を受給出来ればいいのでしょうか？
それでしたら質問者さんの場合は、いい条件が揃って居ない事も有りません。
↓
『あと3ヶ月で調度3年を迎えるところで』
『一ヶ月更新の仕事なのですが』
その派遣会社に「所属」してお仕事をされて居る状態は、今のところ3年以内（2年と数ヶ月程度経過）という事でしょうか？
上記の通りで有るならば、自己都合でも会社都合でも、任期満了で失業給付を待期期間無く、受給出来る事も選択出来そうですが。
1ヶ月ごとの更新との事ですから、その時期が来た時に「次回は更新しない」と告げれば、その職場で3年以上経つ前に辞められる様にされたら、その様に出来ます。
ただ、1ヶ月分の給与とその他の社会保険は、退職と同時に切れる事になりましょう。
それ等を了承されるのならば、つまり時間の方が大事と取るならば、こういう方法も一つに有りますよね。
↓
『2〜3ヶ月で構わないので就職活動を続けられるよう、』
それでしたら質問者さんの場合は、いい条件が揃って居ない事も有りません。
↓
『あと3ヶ月で調度3年を迎えるところで』
『一ヶ月更新の仕事なのですが』
その派遣会社に「所属」してお仕事をされて居る状態は、今のところ3年以内（2年と数ヶ月程度経過）という事でしょうか？
上記の通りで有るならば、自己都合でも会社都合でも、任期満了で失業給付を待期期間無く、受給出来る事も選択出来そうですが。
1ヶ月ごとの更新との事ですから、その時期が来た時に「次回は更新しない」と告げれば、その職場で3年以上経つ前に辞められる様にされたら、その様に出来ます。
ただ、1ヶ月分の給与とその他の社会保険は、退職と同時に切れる事になりましょう。
それ等を了承されるのならば、つまり時間の方が大事と取るならば、こういう方法も一つに有りますよね。
↓
『2〜3ヶ月で構わないので就職活動を続けられるよう、』
このような場合失業保険はもらえるのでしょうか？
このような場合失業保険はもらえるのでしょうか？
現在の職場に五ヶ月間働いています（雇用保険に加入しています）。五ヶ月前は別の職場に３年勤めていました（雇用保険に加入しています）。
よく、六ヶ月間は勤務しないと失業保険はもらえないから、辞めたいときは六ヶ月以上働いてるかどうか確認してから辞めたほうがいい と聞きますが、どの職場で何日働こうと雇用保険に加入していた期間がトータル６ヶ月以上あれば 失業保険はおりると捉えてよいのでしょうか？
それとも、過去に何年も雇用保険に加入していても、新しい職場で６ヶ月未満で自己都合退職した場合は、失業保険は0円ですか？
詳しい方教えていただけたら幸いです。
自己都合退職するので、保険がおりるのは3ヶ月あとからというのは、調べて理解しました。
このような場合失業保険はもらえるのでしょうか？
現在の職場に五ヶ月間働いています（雇用保険に加入しています）。五ヶ月前は別の職場に３年勤めていました（雇用保険に加入しています）。
よく、六ヶ月間は勤務しないと失業保険はもらえないから、辞めたいときは六ヶ月以上働いてるかどうか確認してから辞めたほうがいい と聞きますが、どの職場で何日働こうと雇用保険に加入していた期間がトータル６ヶ月以上あれば 失業保険はおりると捉えてよいのでしょうか？
それとも、過去に何年も雇用保険に加入していても、新しい職場で６ヶ月未満で自己都合退職した場合は、失業保険は0円ですか？
詳しい方教えていただけたら幸いです。
自己都合退職するので、保険がおりるのは3ヶ月あとからというのは、調べて理解しました。
まず、情報が古いよ。6ヶ月で失業保険の対象者は、派遣切りされた契約社員と会社倒産の人。
自己都合の場合、1年間雇用保険に加入しなければいけない。
ただ、前職から今の会社に勤めるまで、失業保険をもらってなければ、失業保険が加入1年以上がみたされるので、適応される可能性があります。
なぜ、可能性かといいますと、最近は失業保険の基準がよく変わるので、職安に行って聞くのが一番いい。最新の資料も置いてるので、それを見て質問すれば聞きやすいでしょ？
あと、自己都合退職とありますが、会社ともめて、解雇扱いなら失業保険も30日分しかでないので、そのへんの知識も入れておいたがいいですよ。
失業保険に関して、プチ知識。給付金は、だいたい、一ヶ月貰ってた手取りの7＝７．５割程度。そこから、健康保険や国民年金をはらうから、6～７割程度と思ったがいい。
三ヶ月後は間違いないが、手続きを開始して三ヶ月後なんで、実際は三ヶ月と2週間以上後に、14日分しかはいりませんよ。2回目から、28日分はいるので、上記金額くらいがはいります。
だから、あなたが借金とかあるなら、その辺を踏まえて退職したがいいですよ。支払いがすっごく大変になります。
自己都合の場合、1年間雇用保険に加入しなければいけない。
ただ、前職から今の会社に勤めるまで、失業保険をもらってなければ、失業保険が加入1年以上がみたされるので、適応される可能性があります。
なぜ、可能性かといいますと、最近は失業保険の基準がよく変わるので、職安に行って聞くのが一番いい。最新の資料も置いてるので、それを見て質問すれば聞きやすいでしょ？
あと、自己都合退職とありますが、会社ともめて、解雇扱いなら失業保険も30日分しかでないので、そのへんの知識も入れておいたがいいですよ。
失業保険に関して、プチ知識。給付金は、だいたい、一ヶ月貰ってた手取りの7＝７．５割程度。そこから、健康保険や国民年金をはらうから、6～７割程度と思ったがいい。
三ヶ月後は間違いないが、手続きを開始して三ヶ月後なんで、実際は三ヶ月と2週間以上後に、14日分しかはいりませんよ。2回目から、28日分はいるので、上記金額くらいがはいります。
だから、あなたが借金とかあるなら、その辺を踏まえて退職したがいいですよ。支払いがすっごく大変になります。
失業保険の延長手続きについて。
この3月31日で、任期満了の為退職しました。
妊婦の為、失業保険の延長手続きを、ハローワークに手続きに行こうと思い、調べた所
退職した翌日から３０日を経過した後（ハローワークによってはこの限りでない）の１ヶ月の間にハローワークで手続きします。
とあったのですが、この場合、3月31日から30日過ぎた4月30日以降１ヶ月という意味ですか？
それとも4月30日までにっていう意味ですか？
ご存知のかた、無知な私に教えてください。
よろしくお願いします。
この3月31日で、任期満了の為退職しました。
妊婦の為、失業保険の延長手続きを、ハローワークに手続きに行こうと思い、調べた所
退職した翌日から３０日を経過した後（ハローワークによってはこの限りでない）の１ヶ月の間にハローワークで手続きします。
とあったのですが、この場合、3月31日から30日過ぎた4月30日以降１ヶ月という意味ですか？
それとも4月30日までにっていう意味ですか？
ご存知のかた、無知な私に教えてください。
よろしくお願いします。
申請期間は働くことが出来ない状態が30日経過した後の1ヶ月以内となっていますから4月40日以降と言うことになります。
雇用保険・失業保険についてお聞きしたいのですが・・・
今まで、一年半、派遣として契約社員で働いています。３月まで契約が残っていますが、この二月末をもって自己都合で辞めるつもりでいます。有給休暇が残っているので、三月の一週間ぐらいが雇用最終日になるかもしれません。その場合の雇用保険の計算はどうなるでしょうか？「賃金日額＝退職前６ヶ月間の給与（全ての手当てを含む、賞与除く）の総額÷１８０」 ←この場合、３月の給与は一週間分なので（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分合計で計算されるのでしょうか？それとも（９月から一週間分を引いた額）+（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分となるのでしょうか？ 最近ハローワークが省エネなどと言って１７時で閉まってしまうので相談にもいけません。詳しい方どうぞご教授ください。宜しくお願いします。
今まで、一年半、派遣として契約社員で働いています。３月まで契約が残っていますが、この二月末をもって自己都合で辞めるつもりでいます。有給休暇が残っているので、三月の一週間ぐらいが雇用最終日になるかもしれません。その場合の雇用保険の計算はどうなるでしょうか？「賃金日額＝退職前６ヶ月間の給与（全ての手当てを含む、賞与除く）の総額÷１８０」 ←この場合、３月の給与は一週間分なので（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分合計で計算されるのでしょうか？それとも（９月から一週間分を引いた額）+（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分となるのでしょうか？ 最近ハローワークが省エネなどと言って１７時で閉まってしまうので相談にもいけません。詳しい方どうぞご教授ください。宜しくお願いします。
賃金日額の計算に用いるのは、賃金締日の翌日から賃金締日までをひと月と考え、その全期間で在籍しており、賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月を算出対象とします。
失業保険で、１月４日から12月３日で任期満了ですが、３日足りません。何か月かたって、１か月でも仕事をすれば、受給資格があるのでしょうか？雇用保険は、何年かで消えてしまうのでしょうか？
まず一番大事なのは、雇用契約を確認してみてください。
会社の仕事はじめの関係で、1月4日からとなっているのでしょうが、1月1.2.3日は休みの日として扱い、雇用契約自体は1月1日からとなっている場合が多々あります。
その場合は受けられるでしょうから、確認してみてください。
またご質問にあるように、もし足りなければ、１ヶ月以上雇用保険入れば受けられるようになります。
離職前2年間に12か月以上加入していることが条件になりますので、辞めてから、1年間以内にアルバイトすれば問題ないでしょう。
会社の仕事はじめの関係で、1月4日からとなっているのでしょうが、1月1.2.3日は休みの日として扱い、雇用契約自体は1月1日からとなっている場合が多々あります。
その場合は受けられるでしょうから、確認してみてください。
またご質問にあるように、もし足りなければ、１ヶ月以上雇用保険入れば受けられるようになります。
離職前2年間に12か月以上加入していることが条件になりますので、辞めてから、1年間以内にアルバイトすれば問題ないでしょう。
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