失業保険についてです


６月いっぱいで五年務めた会社をやめ、
その後ハローワークへいき
失業保険の手続きをしました。

その後、単発ではありますが、
派遣で、７月から９月の間に合
計で18日働きました。

この場合、
失業保険の受給は18日遅れるということでしょうか。

どなたかお詳しいかたお願いします

給付制限期間のアルバイトは以下のようになっています。
「週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。この場合でもその後の受給には影響しない」
給付制限が終われば予定通りの支給スケジュールです。
引かれるものは何もありません。

妊娠して、失業保険の延長をしていましたが、そろそろ受給しようとおもいます。

今は、夫の扶養に入ってますが失業保険をもらってる間は、扶養からはずれないといけないのですか？

私の嫁は会社から扶養をはずして下さいといわれ、３カ月は国民健康保険と
市民税、年金を払っていました。
見つかると扶養から外れるより多く罰金みたいのが払わされるからと職安の人が言っていたそうです。

失業保険手続き中の１ヶ月アルバイトについて
現在、失業保険の手続き中で、来月１２月に２回目の認定日があります。
その間に１ヶ月、７時間労働で働くことは可能なのでしょうか？
また、実際このようなバイトをした方は、日当がどのくらい減りましたでしょうか？

一日７時間労働できる仕事に就業するなら、就職したものとして一時金もらうようにしたほうが
得なのではないでしょうか。

退職の伴う雇用保険手続きについて（自己都合・会社都合について）
知人の経営する会社の事務をしています。

１月末をもって退職する社員の方がいます。雇用保険に加入しており、退職後失業保険を給付希望のようです。

退職理由は、自己都合なのですが、長く勤めてくれていたので、特に理由を『会社都合』にしたところで会社に何かデメリットがないのであれば、この方の雇用保険をはずす際『会社都合」ということで離職票を発行しようかと、代表者に言われております。

たとえば、人事整理などで会社都合での解雇扱いにした場合、罰金などはないと思いますが、何か会社側にとってデメリットなことはあるのでしょうか？？？

よろしくおねがいします。

本来事実と異なる申請は間違いですよ。
ということをふまえて、ハローワークから助成金を受け取っている場合などはペナルティがあります。また、人員削減で解雇にしたのに新規募集を掛けると指導される場合もあります。が、特に常習でなかったり助成金を受けていなければ特に会社の不都合は無い場合も多いです。
後は自己責任です。

補足について：そうですね、よく考えてみて下さい。また、会社都合でなくて、自己都合であっても理由によっては給付制限がつかない場合もありますよ。よく本人と相談の上ハロワで聞いてみるのもいいかなと思います。

5月に会社を退職します。雇用保険は加入６年弱です。
主人の扶養に今年から入っています。
自己都合による退職で失業手当の手続きしようと思っていますが失業保険をもらいながらアルバイトできますか？
アルバイトの収入は３万くらいになる予定です。
５月までの給与収入は約６０万くらいになります。

アルバイトは可能ですが、やられる前に確認された方がいいと思います。
ハローワークによって判断が異なる場合があります。
このご時世ですので相談にのってくれますよ。
後、必ず失業認定時に申告してください。申告しないと不正受給にあたります。

失業保険の申請について質問です。

私は数ヶ月前に実家から引っ越しをしたのですが住所の変更を会社のみ変更していて住民票の移動などはしていませんでした。


先月仕事を辞めて離職票を貰ったので
離職票の住所が引っ越し先になっていたので引っ越し先の管轄の職安に申請しに行ったら
本人確認書類がないということで民生委員さんの証明が必要と言われました。

民生委員さんの証明を貰うのは
抵抗があるので
本人確認書類のある実家の方の
職安に申請し直したいのですが
それは可能でしょうか？

ちなみに私名義の公共料金等の領収書もありません。
住所票を移す予定もありません。

すみませんが分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。

離職票と住民票の記載住所が合わないと申請できませんので住民票を移すしかありません。
ちなみに、例え同じ市内⇒市内、区内⇒区内でも転居してから14日以内に住民票を移さないと罰金が課せられます。

【補足】
離職票を取り下げて住所表記を変えてもらえば良いとかの問題だけではありません。
住民票とは『そこに住んでいる』届けです。
役所に『そこに住んでいない』と知られたら罰金が課せられます。
住民票を移した方が良いですょ。

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