失業保険もらいながらアルバイト
失業保険をもらうためには、たった1日、たった一時間でも、お給料の発生する仕事（お金の発生するお手伝いも含む）をしてはいけませんよね？正社員として就職などもってのほか、のようなことをハローワークの人が言っていました。
しかし実際はアルバイトしたりしている人がいるようですね。みなさんばれたらどうしようとか思わないのですか？また、アルバイトしてもほんとうはばれないのでしょうか？
教えてください。
失業保険をもらうためには、たった1日、たった一時間でも、お給料の発生する仕事（お金の発生するお手伝いも含む）をしてはいけませんよね？正社員として就職などもってのほか、のようなことをハローワークの人が言っていました。
しかし実際はアルバイトしたりしている人がいるようですね。みなさんばれたらどうしようとか思わないのですか？また、アルバイトしてもほんとうはばれないのでしょうか？
教えてください。
ある一定期間を過ぎての労働ですと就職したものと判断されますが少しのアルバイトなら大丈夫です。
きちんと「失業認定申告書」に申告すれば基本手当が減額されるだけです。
正社員でもパート、アルバイトでも就職という判断がされれば給付が打ち切りになります。
また、労働したり、職が決まったにもかかわらず申告しなかった場合には虚偽の申告としてペナルテー
が課されます。必ずバレますので正直に申告した方がよいと思います。
きちんと「失業認定申告書」に申告すれば基本手当が減額されるだけです。
正社員でもパート、アルバイトでも就職という判断がされれば給付が打ち切りになります。
また、労働したり、職が決まったにもかかわらず申告しなかった場合には虚偽の申告としてペナルテー
が課されます。必ずバレますので正直に申告した方がよいと思います。
失業保険６ヶ月入っていて自退社して平均月収21万の場合、失業保険いくら貰えますか？ちなみに１人身です
残念ながら今回は受給資格はありません。
自分から退職を希望した場合には『自己都合』退職のため、雇用保険加入満12ヶ月以上でないと受給資格を得られません。
今回受給資格がなくても、時効期間内に加入すれば繰越せます。
もし退職勧奨の場合には会社と『会社都合』にしてもらえるよう交渉する必要があります。
会社都合退職ですと加入満6ヶ月で受給資格が得られます。
自分から退職を希望した場合には『自己都合』退職のため、雇用保険加入満12ヶ月以上でないと受給資格を得られません。
今回受給資格がなくても、時効期間内に加入すれば繰越せます。
もし退職勧奨の場合には会社と『会社都合』にしてもらえるよう交渉する必要があります。
会社都合退職ですと加入満6ヶ月で受給資格が得られます。
微熱が続いています。仕事を続けるか迷っています
今24歳です。ここ一週間微熱（37度?37.3）が続いています。
朝は6度ぐらいなのですが、午後になると上がります。もともと体温が低いので辛いです
近所のクリニックでは風邪と診断され風邪薬を飲みましたが
のどが渇くだけで病状は変わりません。
微熱の他に、少し動機、のどの異物感、ほてりや
などがあります。
妊娠ではありません
心配になったので、大きな病院で診断して頂いたところ
甲状腺モルモンの以上でこのような症状が起こる事があるとの事で
血液検査をし、今は結果待ちですが
おそらく自律神経失調症ではないかといわれました。
私はこどもを楽しませる仕事（アルバイト）をしています。
今は閑散期ということもあり、少しお休み多く頂いてますが
ちゃんと完全に休んで静養して
まだ初めて7ヶ月ほどなので、また10月に復帰するか
原因がよくわからなく、疲労やストレスからののようなので
これを機に仕事を退職してしまうか
悩んでいます。
やめても雇用保険に6ヶ月しか加入してないので
失業保険を今後もらう事も出来ないので、将来が不安ではあります…治せるのかも不安です
子供と全力で向き合う仕事なので
接客にも微熱があるままだと支障がありますし、ここで無理をして周りに迷惑をかけたり、体をもっと壊すのも怖いです
シフトの事もあり早く答えを出した方が良いとはおもうのですが。。。
もし同じような症状を体験された方や、ご意見をもらえないでしょうか。
不安です。
今24歳です。ここ一週間微熱（37度?37.3）が続いています。
朝は6度ぐらいなのですが、午後になると上がります。もともと体温が低いので辛いです
近所のクリニックでは風邪と診断され風邪薬を飲みましたが
のどが渇くだけで病状は変わりません。
微熱の他に、少し動機、のどの異物感、ほてりや
などがあります。
妊娠ではありません
心配になったので、大きな病院で診断して頂いたところ
甲状腺モルモンの以上でこのような症状が起こる事があるとの事で
血液検査をし、今は結果待ちですが
おそらく自律神経失調症ではないかといわれました。
私はこどもを楽しませる仕事（アルバイト）をしています。
今は閑散期ということもあり、少しお休み多く頂いてますが
ちゃんと完全に休んで静養して
まだ初めて7ヶ月ほどなので、また10月に復帰するか
原因がよくわからなく、疲労やストレスからののようなので
これを機に仕事を退職してしまうか
悩んでいます。
やめても雇用保険に6ヶ月しか加入してないので
失業保険を今後もらう事も出来ないので、将来が不安ではあります…治せるのかも不安です
子供と全力で向き合う仕事なので
接客にも微熱があるままだと支障がありますし、ここで無理をして周りに迷惑をかけたり、体をもっと壊すのも怖いです
シフトの事もあり早く答えを出した方が良いとはおもうのですが。。。
もし同じような症状を体験された方や、ご意見をもらえないでしょうか。
不安です。
私も、５年前から微熱が続いています。微熱のほか、２年前から尿が濁っています。
血液検査や色々な検査をしましたが、いずれも異状なしなので、時々３８度以上の熱が出たりしますが、ちょっとだるくて
熱い以外はピンピンしているので、本気で倒れるまでは放置しておこうと思っています。
こんな人間もいるので、あまり体調について深刻に考えず、気楽にしたほうが良いのかなとも思います。
が、あなたの場合は私よりもずっと深刻ですよね。雇用保険のこともありますし。もし、親御さんに頼れるなら、しばらく親元に身を寄せて体を休めてみてはいかがでしょうか。
焦りも、体調を崩す一因となる時があります。甲状腺のせいか、自律神経の乱れかはまだ分かりませんが、健康でないと仕事も
何もあったものじゃないです。
私の意見としては、ゆっくり休まれた方が良いと思います。
お大事にしてください。
血液検査や色々な検査をしましたが、いずれも異状なしなので、時々３８度以上の熱が出たりしますが、ちょっとだるくて
熱い以外はピンピンしているので、本気で倒れるまでは放置しておこうと思っています。
こんな人間もいるので、あまり体調について深刻に考えず、気楽にしたほうが良いのかなとも思います。
が、あなたの場合は私よりもずっと深刻ですよね。雇用保険のこともありますし。もし、親御さんに頼れるなら、しばらく親元に身を寄せて体を休めてみてはいかがでしょうか。
焦りも、体調を崩す一因となる時があります。甲状腺のせいか、自律神経の乱れかはまだ分かりませんが、健康でないと仕事も
何もあったものじゃないです。
私の意見としては、ゆっくり休まれた方が良いと思います。
お大事にしてください。
７月から失業保険給付期間中です。
その間、１日４時間のコンパニオンのバイトを一回だけして、手渡しで給料を頂きました。
その為、ハローワークに申請も行い、その１日分を引いた金額を貰う事になりました。周りのコンパニオンの友達は、申請しなかったらバレなかったのに勿体無い事したね、と言われ現在損した気分です。
そこで、質問なんですが、８月も同じ会社のコンパニオンのバイト予定が入っており、来月は申請しないでおこうと思っていますが、一度ハローワークに申請した派遣会社はバレますか？派遣会社を変えようか迷っています。
失礼な質問だとは承知しております。どうかご返答よろしくお願い致します。
その間、１日４時間のコンパニオンのバイトを一回だけして、手渡しで給料を頂きました。
その為、ハローワークに申請も行い、その１日分を引いた金額を貰う事になりました。周りのコンパニオンの友達は、申請しなかったらバレなかったのに勿体無い事したね、と言われ現在損した気分です。
そこで、質問なんですが、８月も同じ会社のコンパニオンのバイト予定が入っており、来月は申請しないでおこうと思っていますが、一度ハローワークに申請した派遣会社はバレますか？派遣会社を変えようか迷っています。
失礼な質問だとは承知しております。どうかご返答よろしくお願い致します。
ちゃんと申請しないとばれたら今まで受けとった分の３倍返しです。
他の人がやってるからと言って一緒に違反するのですか？
どうせ国民年金払ってももらえるかわからないから納めませんと言うのと同じですね。（年金は貰えなければ自業自得ですが）
自分がそんな話を聞いたら密告してしまいそうです。
質問に答えるとしたら派遣会社が同じでもバレないときはバレないしバレるときはあなたの名前で検査されるので派遣会社を変えてもあまり意味がないと思います。
４時間のバイトとありますが１日４時間以上の場合はその日数が繰り越されるので別段損はしません。
（例えば９０日受給でそのうち１０日間４時間以上のバイトをしていたら１００日目まで受給期間が延びます。もらえるのは９０日分ですが）
違反してもらえるか正直に申告して貰える日にちが遅くなるか。
私ならリスクは負いたくないですね。
※４時間の境ですが人によって４時間以上と以下と分ける人と４時間以上と未満で分ける人が居ますが以上と未満だと思います。
４時間ちょうどだと以上に含まれますので繰越になるかと思います。
他の人がやってるからと言って一緒に違反するのですか？
どうせ国民年金払ってももらえるかわからないから納めませんと言うのと同じですね。（年金は貰えなければ自業自得ですが）
自分がそんな話を聞いたら密告してしまいそうです。
質問に答えるとしたら派遣会社が同じでもバレないときはバレないしバレるときはあなたの名前で検査されるので派遣会社を変えてもあまり意味がないと思います。
４時間のバイトとありますが１日４時間以上の場合はその日数が繰り越されるので別段損はしません。
（例えば９０日受給でそのうち１０日間４時間以上のバイトをしていたら１００日目まで受給期間が延びます。もらえるのは９０日分ですが）
違反してもらえるか正直に申告して貰える日にちが遅くなるか。
私ならリスクは負いたくないですね。
※４時間の境ですが人によって４時間以上と以下と分ける人と４時間以上と未満で分ける人が居ますが以上と未満だと思います。
４時間ちょうどだと以上に含まれますので繰越になるかと思います。
失業保険はアルバイトをした場合、差額はもらえますか？
元職場にアルバイトとして働いた場合は、もらえないんでしょうか?
祝い金は不正を防ぐため元職場に再就職した場合もらえないと聞きました。
去年、病気で１２月に退社し、失業保険の期間延長の手続きをしたこともあり、
今年の７月くらいから失業保険を受ける予定なのですが、
３末くらいから元職場に短時間のアルバイト復帰ができるかもしれないという状況です。
この場合、失業保険・祝い金はどのようになりますか？
ハローワークに聞いたほうが良いなどの回答は入りませんので、
わかる方からの回答お願いします。
元職場にアルバイトとして働いた場合は、もらえないんでしょうか?
祝い金は不正を防ぐため元職場に再就職した場合もらえないと聞きました。
去年、病気で１２月に退社し、失業保険の期間延長の手続きをしたこともあり、
今年の７月くらいから失業保険を受ける予定なのですが、
３末くらいから元職場に短時間のアルバイト復帰ができるかもしれないという状況です。
この場合、失業保険・祝い金はどのようになりますか？
ハローワークに聞いたほうが良いなどの回答は入りませんので、
わかる方からの回答お願いします。
＞元職場にアルバイトとして働いた場合は、もらえないんでしょうか?
元の職場でもアルバイトなら問題ありません。ただし、週２０時間以上で３１日以上継続で雇用される場合は雇用保険加入義務がありますからその場合は就職として判断されます。
就職として判断されると再就職手当（祝い金ではない）は支給されますが失業給付は停止支給になります。
週２０時間未満のアルバイトなら問題ありません。
ただし、この話は７月に退職してハローワークに失業申請したあとの話ですよ。
アルバイトの規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
３月からアルバイトを開始して７月から雇用保険を受ける場合は申請の前にはやめておかないとまずいですよ。
申請時には完全失業状態であることが必要ですから。
アルバイトをしながら雇用保険を受給すればいいでしょう。ＨＷに申告は必要ですが、先に貼った規制の中でやればそんなに引かれたりはしませんよ。
元の職場でもアルバイトなら問題ありません。ただし、週２０時間以上で３１日以上継続で雇用される場合は雇用保険加入義務がありますからその場合は就職として判断されます。
就職として判断されると再就職手当（祝い金ではない）は支給されますが失業給付は停止支給になります。
週２０時間未満のアルバイトなら問題ありません。
ただし、この話は７月に退職してハローワークに失業申請したあとの話ですよ。
アルバイトの規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
３月からアルバイトを開始して７月から雇用保険を受ける場合は申請の前にはやめておかないとまずいですよ。
申請時には完全失業状態であることが必要ですから。
アルバイトをしながら雇用保険を受給すればいいでしょう。ＨＷに申告は必要ですが、先に貼った規制の中でやればそんなに引かれたりはしませんよ。
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