失業保険と年金について。
定年退職したので、ハローワークに行った所、失業給付か年金かどちらかしかもらえないと言われました。
どちらかしかもらえないとはおかしな話ではありませんか？
４０年、雇用保険、年金欠かさず払ってきました。
雇用保険と年金とは別問題ではありませんか？

何十年も払い続けてもらえないなんて納得いきません。
もらえないと知っていたら、払いませんでしたし、しかし強制徴収であるので支払い拒否ができません。

大抵の人は退職したらもらえると思っているでしょう。
これは国が国民をだましているとしか思えません。

〉大抵の人は退職したらもらえると思っているでしょう。
自分が知らないことは「大抵の人」も知らないと……？
常識だと思いますが？

再就職するつもりの人に支給される基本手当と、リタイアした人に支給される老齢年金の両方を受け取ろう、という方がおかしな話では？

来年３月で退職します。他の勤務先と今の勤務先で年数は３０年有ります
退職時は６４歳 ８月で６５歳になりますが 失業保険は６５歳で一時金になるとか。
このような場合 ちゃんと１５０日支給されるかどうか・・

65歳で退職すると、高年齢求職者給付金となり、一時金で50日分が
支給されます。
65歳になる前なら、一般の離職者として、所定給付日数は150日と
なります。失業の認定を受け、所定の求職活動をすればもらえます。

退職の理由がわかりませんが、ハローワークに最初に行ったとき、理由を
詳細に話してください。

定年退職後に失業保険ってもらえますか？
定年退職後に毎日ハローワークに通って、真剣に年収3000万円以上の仕事を探せば失業保険はもらえますか？

年収３０００万円以上の職が、ハローワークに・・・・＾＾；

冗談は、さておき、本人が働く意思と、状況がそろっていれば、失業保険は、交付されます。

その為の条件については、ハローワークへ言ってお聞きください。

雇用保険(失業保険)について

この度、退職することになり色々調べております。
退職後は夫の扶養に入る予定です。

雇用保険の受給資格があるのでこちらも申請しようと思っております。
ただ自己都合退職で受給制限があるので、制限中から頑張って少しでも早く復職できたらと思っています。
そして条件下の元、復職できた場合には再就職手当？というものを頂けると知りました。

ただ夫の会社の組合保険は受給制限中は扶養認定して下さるようなので問題ないのですが、再就職手当を受け取ることが決まった場合は扶養の限度額をオーバーしてしまうので外されてしまうのかもと思っています(>_<)

過去の質問など色々調べてみると一時金という形であり、継続して得る物ではないので扶養認定には影響しない事が多いとのこと。

(更に私は再就職後も扶養内で働くことを希望しています)

しかし夫の会社の組合保険は審査がかなり厳しいようなので不安です。
後日、直接電話で確認するつもりなのですが実際に再就職手当を受け取ることで扶養を外されてしまった事がある方がいるのか知りたいです！

経験のある方解答お願いします。

社会保険の扶養認定の収入には、再就職手当も含まれます。しかし、一時的な給付ですので、扶養に認定するかどうかは保険組合によって異なります。

他の保険組合で認められても、実際に旦那さんの保険組合で認められるかどうかは分かりませんので、やはり直接確認した方がいいです。

定年退職をされる方についての損得計算
定年退職をされる方について、60歳61歳62歳くらいでで定年退職されたとして再就職した場合収入によって年金との損得計算や失業保険給付との比較、果ては翌年に掛かる住民税を計算した場合の比較等いろいろあって結局どれが最善の方法かわかりにくいことこの上ないです。(自分の勉強不足ですが)
退職される方へ説明する立場として、できればご本人に損をさせたくないですが、かと言って自分も理解が追いついてないことを他人に理解していただくというのは至難の業です。
大体が途中で言うてる意味がわからんとなってそれでは質問があれば又連絡してくださいとなってしまいます。
社労士さんに相談ができればいいのかも知れませんがネット上で一覧になっているようなサイトとかないでしょうか。
又、地域でこのような内容を全般で相談できる窓口とかはないでしょうか。
(現状だと、雇用保険についてはハローワーク、所得税については税務署、年金については社会保険事務所とバラバラです)
よろしくお願いします。

個人ごとに状況が違うのに、どうやったら「一覧」が作れるのでしょう？

それこそ、個人が自分で勉強するしかないことです。

そんなこと、退職者本人が勉強すべきことですよ。
退職したら税金の申告も年金の手続きも自分でやらなきゃならないんだから。

現在勤めている会社が子会社を作ることになり
光栄にも新しい会社の代表取締役社長を任命されました。
出資は100％親会社持ちで、私はお給料制です。
しかし印鑑を押すにあたり心配なことが・・・
①10年勤めた親会社（現在の会社）を退職し、新しい会社の代表になります。（出向にはしないといわれました）
・もし妊娠した場合、国からもらえるお金は減ってしまうのでしょうか？（勤続年数がなくなってしまうので・・・）
・数年内に辞めてしまった場合の失業保険は？
②新しい会社が倒産した場合など私に責任が出てしまうのでしょうか？
契約書面はまだ作成中との事なので、その他事前に知っておいたほうが良いことを教えてください。

勉強不足で恥ずかしいですが、詳しい方、よろしくお願いいたします。

１
残念ながら妊娠しただけではお金はもらえません。

出産すれば社会保険から一時金が支給されるでしょう。

社長は労働者ではありません。

ですから労働者に与えられる権利は、すべて無くなることになります。

2.
あなたが責任を取らずに誰が責任を取るのですか（笑）。

正直、こんな質問をするようでは経営者になる資格がないですよ。

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